Diakonie Neuendettelsau

Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2013  

Vor dem Hintergrund eines zunehmenden Wettbewerbs- und Modernisierungsdrucks einerseits und den demografischen Veränderungen andererseits, sieht sich die Diakonie Neuendettelsau folgendem Handlungsbedarf gegenüber:

• Erhaltung der Arbeitsleistung und Gesundheit einer älter werdenden Belegschaft
• Schaffung einer lern- und gesundheitsförderlichen Arbeitsorganisation
• Implementierung einer dialogorientierten Führungskultur
• Personalentwicklung unter Berücksichtigung demografischer Faktoren
• Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften – Schaffung eines besseren Zugangs für Frauen zu Führungspositionen  

Das Projekt griff diese Herausforderungen auf, indem es beispielhaft in vier Einrichtungen aus den Bereichen der Pflege und der Behindertenarbeit

• Transparenz bezügl. der demografischen Situation und Herausforderungen schuf,
• zentrale Akteure / Führungskräfte themenspezifisch qualifizierte,
• pilothafte Gestaltungsprojekte zu den o.g. Themenfeldern initiierte sowie
• relevante Multiplikatoren sensibilisierte und vernetzte.  

Weiterhin wurde eine enge Verzahnung von Wissenschaft und Praxis angestrebt. Das Projekt wurde daher vom IDC – International Dialogue College begleitet und in Kooperation mit Hrn. Prof. Dr. Gerhard Wirner / Evangelischen Hochschule Nürnberg, realisiert.  

Diakonie Neuendettelsau
Michael Zirlik
Wilhelm-Löhe-Str. 16
91564 Neuendettelsau
michael.zirlik(at)wlh-fuerth.de
www.diakonieneuendettelsau.de