Caritas-Sozialdienste e. V.

Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2013  

Ziel des Projekts war, ein praxisorientiertes Gesamtkonzept zur Personalentwicklung zu erstellen, das in kleinen und mittleren sozialen Organisationen leicht anwendbar ist. Dies sollte am Beispiel des Caritas-Sozialdienste e. V. in Mülheim an der Ruhr entwickelt und systematisiert werden, aber auf Verbände mit ähnlicher Größe und Struktur praxisnah zu übertragen sein. Das Projekt sollte auch dazu beitragen, dass die Fach- und Führungskräfte ihr Potential voll entfalten und ihnen Entwicklungschancen im Verband eröffnet werden. Gleichzeitig wurde versucht, durch gezielte berufliche Einstiegsmaßnahmen den Anteil der Fachkräfte mit Migrationshintergrund zu erhöhen. Das Projekt gliederte sich in eine Entwicklungsphase, in der ein Detailentwurf des Personalentwicklungssystems entstand; eine Qualifizierungsphase, in der überwiegend Schulungen und Fortbildungsmodule für die Mitarbeitenden durchgeführt wurden und die Erprobungs- und Implementierungsphase, in der die Ergebnisse langfristig implementiert und umgesetzt wurden. Um die Ergebnisse nachhaltig zu verbreiten, wurde das entwickelte System zur Personalentwicklung in einem Praxishandbuch der Fachöffentlichkeit zugänglich gemacht.  

Caritas-Sozialdienste e. V.
Margret Zerres
Hingbergstr. 176
45470 Mülheim an der Ruhr
Tel.: 0208 / 30008 23
margret.zerres(at)caritas-muelheim.de
www.caritas-muelheim.de