DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH  

Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 30.09.2014  

2006 verabschiedeten die Vereinten Nationen das Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderung (BRK). Die Umsetzung der enthaltenen Bestimmungen stellen erhebliche Herausforderungen dar. Die Wohlfahrtsverbände als Träger verschiedenster Dienstleistungen und Angebote für Menschen mit und ohne Behinderung sind gefordert, sich mit ihren Angeboten an den Maßstäben der BRK zu messen. Ziel des Projekts war die Vorbereitung von Führungs- und Fachkräften in der Sozialwirtschaft auf den Paradigmenwechsel, die Sicherstellung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit und die Sicherung und der Ausbau von Arbeitsplätzen auf der Grundlage von Changemanagement und Diversity Management. Die Zielgruppe des Projekts waren Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen, nicht nur aus der Behindertenhilfe der Sozialwirtschaft. Das Projekt beinhaltete eine aufbauende, begleitende Seminarreihe in Modulen, einmal für Führungskräfte (3 x 3 Tage, Coaching vor Ort, Reflexionstag), einmal für Fachkräfte (2 x 3 Tage). Inhalte waren u. a. Konzeptionen von Behinderung, Paradigma BRK, Changemanagement, Diversity Management.  

DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH
Bernadette Kannenbäumer
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