QuaBeD gGmbH (Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaft der Diakonie Ennepe-Ruhr/Hagen gGmbH)

Projektlaufzeit: 01.04.2010 – 31.03.2013

Das Projekt richtete sich an Führungskräfte, Verantwortliche und andere Berufgruppen/Mitarbeitende des Trägerverbundes (Diakonie Mark-Ruhr gGmbH, EKS-Altenbetreuung GmbH, Ev. Jugendhilfe Iserlohn gGmbH) in belastenden Bereichen: Pflege, Jugend-und Erziehungshilfen und Arbeitsmarktprojekte. Ziel des Projekts war der Erhalt bzw. die Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit, der Flexibilität und Verbleibszeiten der Beschäftigten innerhalb der beteiligten Einrichtungen durch Schaffung familienfreundlicher und demografiefester Rahmenbedingungen. Das Handlungskonzept setzte gleichzeitig an drei Ebenen an:

1. Sensibilisierung von Führungskräften und Erhöhung der Mitarbeiterqualifikation durch Qualifizierung, Coaching und Beratung in den Bereichen Gesundheitsförderung, Mitarbeitermotivation und -bindung, Familienfreundlichkeit, Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit,
2. die Entwicklung eines sozialen Gesundheitsmanagementsystems und
3. die Entwicklung eines übergreifenden Stellenpools als Instrument zur demografischen Personalentwicklung.  
   

QuaBeD gGmbH
Katja Kern
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