DRK Landesverband Westfalen-Lippe e. V.

Projektlaufzeit: 01.04.2012 – 31.12.2014  

Zahlreiche Studien zu psychischen und physischen Belastungen von Rettungsdienstmitarbeitenden belegen, dass der Rettungsdienst zu den gesundheitsbelastenden Arbeitsfeldern gehört. Der Altersstrukturwandel wird besonders dort als Bedrohung wahrgenommen und erfordert eine generationenübergreifende, integrative und präventive Arbeits- und Personalpolitik, um adäquate Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen. Das Projekt AMiR implementierte modellhaft in bundesweit 15 Rettungsdienstbetrieben ein Altersmanagementsystem, das sich mit den fördernden Aspekten der Arbeitsorganisation, des Personalmanagements, der Unternehmenskultur und der Gesundheitsförderung auseinandersetzte. In jedem Rettungsdienst wurden hierzu jeweils zwei Mitarbeitende zu „Experten für Altersmanagement (EAM)“ qualifiziert. Unter fachkundiger Begleitung identifizierten diese die Handlungsbedarfe in ihren Betrieben, legten Handlungsfelder fest und setzten erste passgenaue Maßnahmen um. Nach der Durchführung und Bewertung gezielter Praxisprojekte der EAM wurden die Ergebnisse anderen Betrieben in Form eines Praxisleitfadens zugänglich gemacht. 

DRK Landesverband Westfalen-Lippe e. V.
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