DRK Kreisverband Märkisch-Oder-Havel-Spree e. V.

Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014  

Vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels und veränderter Rahmenbedingungen, steht die Sozialwirtschaft und somit auch unser Unternehmen vor großen Herausforderungen. Durch zunehmende Belastungen im Arbeitsprozess und damit verbundener Auswirkungen auf Verweildauer, Fluktuation, Krankenstand und Kompetenzentwicklung stellt sich die Forderung nach der Entwicklung eines psycho-sozialen Präventionsmodells, das bei begrenzten personellen und finanziellen Ressourcen die Führungskompetenz gezielt verdichtet und Bedingungen für eine bedarfsorientierte und flexible Handlungsstrategie bereitstellt. Insbesondere Fach- und Führungskräfte sollten hier die Möglichkeit zur Erweiterung ihrer managementbezogenen und gesundheitsorientierten Kompetenzen erhalten. Auf Grundlage des analysierten IST-Zustandes vor allem in den Bereichen Kita, Kinder- und Jugendhilfe, Altenpflege und Fahrdienste sollte in Workshops und Coachings ein Präventionsmodell gemeinsam entwickelt werden, welches anschließend durch Schulungen und Reflexionsworkshops in die allgemeine Praxis fest implementiert wurde.   

DRK Kreisverband Märkisch-Oder-Havel-Spree e. V.
Alexandra Föhlinger
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