DRK Landesverband Baden-Württemberg e. V.

Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.12.2013  

Eine Besonderheit der Sozialwirtschaft ist die enge Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen, die durch die demografische Entwicklung weiter zunehmen wird. Die Erfahrung zeigt, dass entsprechende berufliche Kompetenzen im Ehrenamtsmanagement in den entsprechenden Studiengängen nicht gelehrt werden. Hier setzte das Projekt als Maßnahme der Personal- und – indirekt – der Verbandsentwicklung an. Ziel des Projekts war die Kompetenzerweiterung von ca. 120 Hauptamtlichen im Bereich des professionellen Ehrenamtsmanagements. Zielgruppe waren Fach- und Führungskräfte des DRK, die bereits mit Ehrenamtlichen zusammenarbeiteten oder zusammenarbeiten sollen. Grundlegende Kompetenzen wurden „off-the-job“ durch die Teilnahme an vier mehrtägigen Theoriemodulen (das DRK als Arbeitgeber der Sozialwirtschaft, Ehrenamt und freiwilliges Engagement, Coaching, Mediation) vermittelt. Eine Vertiefung und Reflexion des Gelernten erfolgte „near-the-job“ durch eigenes ehrenamtliches Engagement (Selbsterfahrungselemente) und durch „Learning on-the-job“ – der Teilnahme an individuellen Monitoringtagen.  

DRK Landesverband Baden-Württemberg e. V.
Sibylle Dizinger
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