Caritasverband Dortmund e. V.

Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012  

Die Caritas Dortmund hat einen Bedarf an ca. zehn Führungskräften und ca. 65 Fachkräften pro Jahr. Freie Stellen können häufig nicht zeitnah besetzt werden. Mit dem Projekt sollte der Bedarf an Nachwuchsführungskräften durch eine fachbereichsübergreifende Qualifizierung gedeckt werden. Dazu wurde ein Talentscouting zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften entwickelt. Während einer Mentoring-Phase wurden die Nachwuchsführungskräfte in den wichtigsten Feldern der Mitarbeiterführung weitergebildet. Zielgruppe waren sowohl Fachkräfte, die sich für Führungsaufgaben qualifizieren wollten, als auch Führungskräfte, die eine Weiterqualifizierung anstrebten. Das Projekt beinhaltete u. a. eine eineinhalbjährige Mentoring-Phase, während der es für die Teilnehmer/innen verschiedene Fortbildungsmodule zur Erweiterung ihrer Fach- und Führungskompetenzen gab.