AWO-Bundesverband e. V.

Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014   

Mit der Schaffung eines (über-)verbandlichen Lernnetzwerkes zu Personalbindungskonzepten in der Altenpflege ist die AWO aktiv dem Fachkräftemangel in der Pflege begegnet. Das Verbundprojekt des AWO Bundesverbandes mit den AWO Bezirksverbänden Braunschweig und Oberbayern sollte langfristig zur Sicherung der Beschäftigung von arbeitsfähigen, kompetenten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen AWO Einrichtungen beitragen. Die Förderung der Gesundheit und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen sollten die Attraktivität der AWO als Arbeitgeber erhöhen und somit auch eine hohe Pflegequalität in den AWO-Einrichtungen der stationären Altenpflege bewirken.

In dem Projekt wurden zum einen Strategien und Maßnahmen zur Personalbindung in der stationären Altenpflege durch den Bundesverband recherchiert, gebündelt und bewertet und u. a. in einer Datenbank dem Gesamtverband und der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt. Kernstück der Aktivitäten des Bundesverbandes bildete die Qualifizierung „Aktiv gegen den Fachkräftemangel – Personalbindung in der stationären Altenpflege“, die sich an Führungskräfte in der stationären Altenpflege aus allen Bezirks- und Landesverbänden richtete. Flankiert wurde die Qualifizierung durch eine Mitarbeiterbefragung zum attraktiven Arbeitsplatz.

Die beiden Bezirksverbände setzten Konzepte zur Personalbindung in ihren Einrichtungen der Projektpartner um. Der BV Braunschweig widmete sich der Nachwuchsförderung mit einem Führungsförderungsprogramm und wollte mit der umfassenden Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements und unterschiedlichen Angeboten zu Lebensarbeitszeitmodellen die Bindung seines Personals steigern. Der BV Oberbayern verfolgte die Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Familientätigkeit mit einem Konzept zur Elternzeit, der Etablierung einer familienbewussten Führungskultur und der modellhaften Umsetzung einer familienbewussten Dienstplangestaltung. Alle Mitarbeiter/innen der Einrichtungen der stationären Altenpflege in Oberbayern nahmen während des Projekts an einer Trainingsmaßnahme „emofit“ der eigenen Person bei physischen Belastungen teil.

Sowohl die Aktivitäten des Bundesverbandes als auch die der beiden Bezirksverbände bildeten die Basis für das Lernnetzwerk, aus dem heraus ein breites Spektrum von erfolgreich erprobten Maßnahmen durch Expertenworkshops in den Verband hinein transferiert wurden.  

AWO Bundesverband e. V.
Katharina Wiegmann
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