Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG

Projektlaufzeit: 01.08.2009 – 31.07.2012  

Qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden ist die große Herausforderung diakonischer Unternehmen und der gesamten Sozialwirtschaft. Das Projekt „Personal – Demografie – Strategie“ richtete sich an diakonische Träger, Unternehmen und Verbände der Sozialwirtschaft und begleitete sie darin, diesen Anforderungen zielgerichtet zu begegnen. In Seminaren, Workshops, Tagungen und Inhouse-Fachtagungen vermittelte das Projekt u. a. Kompetenzen zur Implementierung eines strategischen Personalmanagements, alternsgerechter Unternehmenspolitik und betrieblichem Gesundheitsmanage­ment sowie zur Steuerung von Heterogenität. Insgesamt wurden ca. 300 Führungskräfte mit Personalverantwortung sozialwirtschaftlicher Träger und Unternehmen und Geschäftsführer/innen sozialer Einrichtungen mit zugeschnitten Qualifizierungsmaßnahmen erreicht. Diversity Management bildete dabei einen zusätzlichen Schwerpunkt. Ein eigens entwickeltes Evaluationsinstrument ermittelte im Vorfeld das Unternehmenspotenzial und dessen personelle Vielfalt. Aufbauend auf den Ergebnissen der Analyse ließen sich anschließend gezielte Maßnahmen initiieren. Interessierten Organisationen wird das Instrument, einschließlich Auswertung und betriebswirtschaftlicher Handlungsempfehlungen, zur Verfügung gestellt.  

Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG
Christine Zarft
Berliner Dom – Portal 12
Am Lustgarten
10178 Berlin
Tel.: 030 / 204597 513
zarft(at)fuehrungsakademie-kd.de
www.fakd.org