Seniorenhilfe der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel (SMMP) gGmbH

Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2013  

SMMP als ordensgebundener Träger von stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten mit insgesamt 525 Mitarbeitenden (MA) ermittelte in einer 2008 durchgeführten Altersstrukturanalyse, dass sich die Einrichtungen durch eine alterszentrierte Beschäftigtenstruktur auszeichnen, und der Anteil der älteren Mitarbeitenden über 49 Jahre in den nächsten 10 Jahren auch unter der Voraussetzung einer gelungenen „Verjüngungsstrategie“ ansteigen wird. Eine Analyse der MA-Austritte im Zeitraum 2006 – 2008 ergab zudem eine überraschend hohe Austrittsquote jüngerer Mitarbeiter/innen zwischen 20 – 34 Jahre. Andererseits fällt es den Einrichtungen zunehmend schwer, freiwerdende Stellen im Pflegebereich fachlich adäquat zu besetzen. Handlungsbedarf bestand zunächst darin, zuverlässige und aussagekräftige Informationen zum Ausmaß der MA-Bindung zu erhalten und darüber hinaus die Bindung und Identifikation der MA aller Berufs- u. Altersgruppen mit dem Träger langfristig zu steigern sowie qualifiziertes externes Personal von der Attraktivität einer Tätigkeit bei SMMP zu überzeugen. Der MPR sollte für die potenziellen Beschäftigten eine Entscheidungshilfe bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes und für die vorhandenen MA ein Mittel zum ständigen Abgleich der Leistungsversprechen des Unternehmens mit der erlebten Praxis sein. Unterstützt von Schulungen wurden SMMP-MA zu glaubwürdigen Botschaftern der Arbeitgebermarke.  

Seniorenhilfe der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel (SMMP) gGmbH
Stefan Mühlenbeck
Bergkloster 1
59909 Bestwig
Tel.: 0209 / 9616 226
s.muehlenbeck(at)smmp.de
www.smmp.de