Caritasverband für die Diözese Münster e. V.

Projektlaufzeit: 01.01.2012 – 30.04.2014  

Die Umsetzung von flexiblen und innovativen Personalstrategien zur Fachkräftegewinnung und -bindung, stellt die zukünftige personale Herausforderung für Pflegeinrichtungen dar. Die Anwendung neuer Konzepte wie Diversity-Management und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Work-Life-Balance/Age-Management) haben angesichts des Fachkräftemangels noch nicht Einzug in den Bereich der Gesundheits- und Altenpflege gehalten. Diese Ansätze können ihre Wirkungen jedoch nur entfalten, wenn es gelingt, Führungsverantwortliche in Pflegediensten und -einrichtungen dafür zu sensibilisieren und zu qualifizieren. Das Hauptziel des Projekts „Zukunft Pflegen“ bezog sich auf die Anwendung und Implementierung neuer und innovativer Personalstrategien in den Einrichtungen der ambulanten und stationären Pflege. Durch die primäre Durchführung einer Bildungsmaßnahme zur „Kompetenzerweiterung" wurden Leitungskräfte aus den Diensten und Einrichtungen der Gesundheits- und Altenhilfe in den o. g. Strategien qualifiziert. Durch weiterführende Einzelprojekte in den Einrichtungen wurde der praktische Transferprozess in den Bereichen vollzogen und die Konzepte implementiert. Durch eine dauerhafte Etablierung der Kompetenzerweiterungsmaßnahme und dem damit verbundenen Multiplikatoreneffekt können bis zu 300 Führungskräfte in den nächsten 10 Jahren erreicht werden.  

Caritasverband für die Diözese Münster e. V.
Bernhold Möllenhoff
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