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LIFT – Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen in Mitteldeutschland e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2012 – 31.12.2014 Frauen sind in…
1242. rückenwind für FABI – Bildung für Beschäftigte der beruflichen Weiterbildung
rückenwind für FABI – Bildung für Beschäftigte der beruflichen Weiterbildung Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2010 – 30.04.2013 Durch die umfassenden…
1243. SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten
SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten Der PARITÄTISCHE Sachsen e. V. Projektlaufzeit: 01.08.2012 – 31.12.2014 Ziel unseres Projekts war die modellhafte Entwicklung und…
1244. Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern
Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern Verein Oberlinhaus Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013 „Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung…
1245. COPE – Qualifizierung zum/zur COordinator/in PErsonalentwicklung
COPE – Qualifizierung zum/zur COordinator/in PErsonalentwicklung Diakonisches Werk Bayern e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.05.2014 Differenzierte Konzepte der Personalentwicklung…
1246. In Führung gehen – Einführung eines Talentmanagementsystems bei der Dortmunder Caritas
In Führung gehen – Einführung eines Talentmanagementsystems bei der Dortmunder Caritas Caritasverband Dortmund e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012 Die Caritas Dortmund hat…
1247. Peers zu Profis – Neue Wege zu einer inklusiven Sozialwirtschaft
Peers zu Profis – Neue Wege zu einer inklusiven Sozialwirtschaft Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland – ISL e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2012 – 31.12.2014 Das Projekt…
1248. Regionale Fortbildungsbedarfsanalyse bei alternden Belegschaften in der stationären und ambulanten Altenpflege
Regionale Fortbildungsbedarfsanalyse bei alternden Belegschaften in der stationären und ambulanten Altenpflege Stiftung Katholische Altenhilfe im Bistum Hildesheim Projektlaufzeit: 01.10.2010 –…
1249. Managementkompetenz für (angehende) Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen
Managementkompetenz für (angehende) Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen DRK Landesverband Westfalen-Lippe e. V. Projektlaufzeit:…
1250. KEEP – Kompetenzen entwickeln, Erfahrungen nutzen, Pflegenachwuchs sichern
KEEP – Kompetenzen entwickeln, Erfahrungen nutzen, Pflegenachwuchs sichern Jugendberufshilfe Thüringen e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2012 – 30.06.2013 Die Anforderungen an Pädagogen/innen in…
