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1241. Fit für die Jüngsten – Weiterbildung für die Arbeit mit unter dreijährigen Kindern in Kindertageseinrichtungen

Fit für die Jüngsten – Weiterbildung für die Arbeit mit unter dreijährigen Kindern in Kindertageseinrichtungen DRK Landesverband Schleswig-Holstein e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2010 – 28.02.2013 &nbs

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1242. ASPEKTE – Alternsgerechte Personalentwicklung in den Mülheimer Senioreneinrichtungen

ASPEKTE – Alternsgerechte Personalentwicklung in den Mülheimer Senioreneinrichtungen Mülheimer Seniorendienste gGmbH Projektlaufzeit: 01.05.2010 – 30.04.2013     Zur Mülheimer Seniorendie

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1243. TANDEM – Wissenstransfer und Gesundheitsförderung zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs in der Sozialwirtschaft

TANDEM – Wissenstransfer und Gesundheitsförderung zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs in der Sozialwirtschaft Internationaler Bund e. V., Verbund Brandenburg Projektlaufzeit: 01.04.2010

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1244. Potentiale entfalten – Qualität erhalten

Potentiale entfalten – Qualität erhalten Caritas-Sozialdienste e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2013   Ziel des Projekts war, ein praxisorientiertes Gesamtkonzept zur Personalentwicklu

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1245. Zukunft Personalentwicklung (ZuPe) – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe

Zukunft Personalentwicklung (ZuPe) – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe Evangelischer Erziehungsverband e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013   Das wissens

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1246. Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft

Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft Evangelisches Perthes-Werk e. V.   Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012   Ältere Arbeitnehmende ve

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1247. BOP – Burn-Out-Prophylaxe

BOP – Burn-Out-Prophylaxe GM Jugendhilfe GmbH  Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012   Die Großstadt-Mission (GM) Jugendhilfe GmbH mit ihren Schwesterunternehmen testete ein M

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1248. Die Herausforderungen annehmen

Die Herausforderungen annehmen Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands e. V.  Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2013    Mit dem Projekt sollte das Potenzial der älteren Mitarbei

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1249. Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln!

Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln! DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH, Borken Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2013 Fach- und Führungskräf

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1250. IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN)

IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN) DRK Generalsekretariat  Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2012   Die interkulturelle Öffnung der Dienste und Einrichtungen der Freien W

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