Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V.  

Projektlaufzeit: 01.01.2012 – 30.06.2014  

Das Arbeitsfeld der Wohnungslosenhilfe hat sich in den letzten Jahren gravierend gewandelt. Veränderte Rahmenbedingungen und sich ausdifferenzierende Lebenslagen von wohnungslosen Menschen erfordern eine Anpassung des Fachwissens und der Handlungskompetenzen von Mitarbeitenden. Die hohe Belastung im Arbeitsfeld führt oft zu einem vorzeitigen Ausscheiden. Führungspositionen sind überwiegend durch männliche Mitarbeiter besetzt. Das Projekt möchte Fach- und Führungskräfte in ihrer Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit zum Erhalt im Arbeitsfeld unterstützen. Führungskräfte sollen zu einer alters- und gendergerechten Personalentwicklung befähigt werden. Der Frauenanteil in Führungspositionen soll deutlich steigen. Zielgruppe waren 110 Fach- und Führungskräfte der Wohnungslosenhilfe unter besonderer Berücksichtigung von älteren Mitarbeitenden. Die Umsetzung erfolgte durch ein differenziertes Qualifizierungsangebot. Bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in die Praxis wurden Fach- und Führungskräfte sowie Einrichtungen und Träger der Wohnungslosenhilfe durch prozessbegleitende Beratung unterstützt.  

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V.
Susanne Weller
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