FRÖBEL e. V.

Projektlaufzeit: 01.07.2010 – 31.12.2012  

In Anlehnung an die in der Industrie existierenden Personalentwicklungsprogramme (Traineeprogramme) wurde hier ein entsprechendes Modell für die Sozialwirtschaft entwickelt, das – nach Auswertung der Erfahrungen bei FRÖBEL – verbandsintern auf weitere Organisationen übertragen werden kann. Ziele dieses Traineeprogramms waren, über das für diese Führungsaufgaben notwendige theoretische Fachwissen hinaus auf die aktuellen Anforderungen an Leitungstätigkeiten in Kindertageseinrichtungen vorzubereiten, unternehmerisches Denken zu vermitteln, die Führungspersönlichkeit der Trainees zu entwickeln und die Trainees in ihren kommunikativen Kompetenzen so zu schulen, dass sie auch schwierige Kommunikationssituationen bewältigen können. Neben der (Weiter-)Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit sollten die Trainees durch eine Verschränkung von theoretischen Fachkenntnissen Wissen mit praktischem Wissen – insbesondere betriebswirtschaftliche Anforderungen, die Kooperation mit Unternehmen und die Gewinnung weiterer Finanzquellen, Veränderungsmanagement und betriebliches Risikomanagement sowie Personalmanagement – in älter werdenden Belegschaften vorbereitet werden.  

FRÖBEL e. V.
Pia Schnadt
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