Benediktushof gGmbH

Projektlaufzeit: 01.05.2012 – 31.04.2014  

Als Folge des Demografischen Wandels und des wachsenden Wettbewerbs um Arbeitskräfte, wird sich der Fachkräftemangel weiter verstärken. Dies trifft besonders auf ländliche Regionen wie beispielsweise das Münsterland zu. Als Folge steigt die Relevanz von langfristiger Personalbindung und -gewinnung. Durch die Verbesserung des Berufs- und Branchenimages sollen mehr Menschen für die sozialen Berufe in Pflege und Pädagogik begeistert werden, um so den Demografischen Wandel zu bewältigen. Hierfür wurden im Projekt mehrere Personalentwicklungs-Instrumente miteinander verknüpft und zu einem Best-Practise-Mix zusammengeführt. Im Projekt sollten verstärkt männliche und Fachkräfte mit Migrationshintergrund für die sozialen Berufe gewonnen werden. Auch galt es, Frauen über die Familienphase im Beruf zu halten und attraktive Karrieremöglichkeiten für sie zu entwickeln. Neben der Entwicklung von Personalentwicklungs-Instrumenten (z. B. Arbeitszeitmodelle, Laufbahnpläne) stellte die Führungskräftequalifizierung einen zentralen Bestandteil zur Realisierung der Projektziele dar. Im Rahmen des Projekts kooperierte der Benediktushof mit den Ortscaritasverbänden Gelsenkirchen und Coesfeld.

Benediktushof gGmbH
Matthias Hartkamp
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