Franziska Schervier Altenhilfe gGmbH

Projektlaufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013  

Die Einrichtungen der Franziska Schervier Altenhilfe gGmbH verfolgen eine ambitionierte Qualitätspolitik. Die hohe Qualität der Angebote kann dauerhaft gesichert und die Wettbewerbsfähigkeit erhalten werden, wenn Mitarbeiter/innen langfristig gebunden und ihre Potenziale genutzt und entwickelt werden können. Dazu sollten 1) instrumentelle Voraussetzungen im Personalmanagement geschaffen werden; 2) Führungskräfte befähigt werden, entsprechend entwicklungs- und ressourcenorientiert zu handeln; 3) besonders entwicklungsfähige Mitarbeiter/innen in der Pflege bei der Entfaltung ihrer Kompetenzen systematisch begleitet werden und darüber hinaus Mitarbeiter/innen der Pflege allgemein motiviert und befähigt werden, Entwicklungschancen aktiv zu nutzen.
Nach der Diagnosephase (Mitarbeiterbefragung) erfolgte die Anpassung (MA-Beurteilungsgespräche) und Entwicklung der Instrumente des Personalmanagements (altersgemischte Talentpools), begleitendes Coaching der Führungskräfte, Schulung der Mitarbeiter/innen, Beteiligungschancen zu nutzen (Empowermentseminare) und Evaluation und Integration in das Personalmanagement.  

Franziska Schervier Altenhilfe gGmbH
Dr. Klaus Herzberg
Paulusstr. 10
52064 Aachen
Tel.: 0241 / 4789 180
herzberg(at)schervier-altenhilfe.de
www.schervier-altenhilfe.de