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1251. ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal

ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal DRK Generalsekretariat  Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2012   Vor dem Hintergrund sich wandelnder wirtschaftlicher und ordnungsp

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1252. Cleo – Caritas lernt online

Cleo – Caritas lernt online Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V.   Projektlaufzeit: 01.05.2011 – 30.04.2014   Die qualitativen und quantitativen Anforderungen nehmen

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1253. Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement

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1254. fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen

fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen Diakonisches Werk Hamburg Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2014   Ziel des Pilotprojekts „

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1255. Pedro – Personalentwicklung demographisch orientiert

Pedro – Personalentwicklung demographisch orientiert Diakonie Neuendettelsau Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2013   Vor dem Hintergrund eines zunehmenden Wettbewerbs- und Modernisierungsdr

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1256. BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als Ehrenamtskoordinator/in

BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als Ehrenamtskoordinator/in DRK Generalsekretariat  Projektlaufzeit: 01.07.2011 – 30.06.2013    Durch die demo

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1257. Stark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe

Stark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe AWO Bezirksverband Baden e. V.   Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 30.04.2014   Di

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1258. Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen

Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen AWO Sachsen Soziale Dienste gemeinnützige GmbH   Projektlaufzeit: 01.01.2012 –

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1259. Sicherung und Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen in Werkstätten für behinderte Menschen bei sich verändernden Arbeitsanforderungen

Sicherung und Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen in Werkstätten für behinderte Menschen bei sich verändernden Arbeitsanforderungen AWO Landesverband Saarla

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1260. Support the helping hands – Zukunftsweisende Personalentwicklung in der Region Niederrhein

Support the helping hands – Zukunftsweisende Personalentwicklung in der Region Niederrhein Caritasverband Geldern-Kevelaer e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 31.03.2014    Mit dem Proje

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