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1291. Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln!
Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln! DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH, Borken Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2013 Fach- und…
1292. IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN)
IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN) DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2012 Die interkulturelle Öffnung der Dienste und Einrichtungen der Freien…
1293. ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal
ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2012 Vor dem Hintergrund sich wandelnder wirtschaftlicher und…
1294. Cleo – Caritas lernt online
Cleo – Caritas lernt online Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2011 – 30.04.2014 Die qualitativen und quantitativen Anforderungen…
1295. Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement
Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2013 Dienste und Einrichtungen der Caritas und…
1296. fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen
fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen Diakonisches Werk Hamburg Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2014 Ziel des Pilotprojekts…
1297. Pedro – Personalentwicklung demographisch orientiert
Pedro – Personalentwicklung demographisch orientiert Diakonie Neuendettelsau Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2013 Vor dem Hintergrund eines zunehmenden Wettbewerbs- und…
1298. BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als Ehrenamtskoordinator/in
BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als Ehrenamtskoordinator/in DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.07.2011 – 30.06.2013 Durch die…
1299. Stark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe
Stark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe AWO Bezirksverband Baden e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 30.04.2014 …
1300. Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen
Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen AWO Sachsen Soziale Dienste gemeinnützige GmbH Projektlaufzeit: 01.01.2012 –…
