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1301. Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft
Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft Der PARITÄTISCHE Landesverband Nordrhein-Westfalen e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2012 – 31.12.2014 Mit diesem Projekt…
1302. Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas
Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2009 – 30.09.2012 …
1303. Personal – Demografie – Strategie
Personal – Demografie – Strategie Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG Projektlaufzeit: 01.08.2009 – 31.07.2012 Qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden ist die…
1304. Diversity – die Erfolgsstrategie!
Diversity – die Erfolgsstrategie! AWO Bremen Soziale Dienste gGmbH Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2014 Ein komplexes und nachhaltiges Konzept zum Diversity Management sollte erstellt…
1305. TAFF – Talente in der AWO finden und fördern
TAFF – Talente in der AWO finden und fördern AWO Schleswig-Holstein gGmbH – Bildungszentrum Preetz Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013 TAFF unterstützte die…
1306. Dienst am Menschen auch in Zukunft
Dienst am Menschen auch in Zukunft Stiftung Internationales Begegnungszentrum St. Marienthal Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013 Das Projekt wurde in Kooperation mit dem…
1307. Win-Win für alle! Ehrenamtsmanagement – eine neue Herausforderung für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
Win-Win für alle! Ehrenamtsmanagement – eine neue Herausforderung für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft Caritasverband für die Diözese Münster e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2010 – 31.05.2013…
1308. PEP – Personalentwicklung für Personalverantwortliche in der Katholischen Altenhilfe
PEP – Personalentwicklung für Personalverantwortliche in der Katholischen Altenhilfe Caritasverband für die Diözese Trier e. V. Projektlaufzeit: 15.05.2010 – 31.12.2011 Angesichts der…
1309. Personal suchen, gewinnen und binden: Mitarbeiter-Personal-Reports (MPR) in Pflegeeinrichtungen
Personal suchen, gewinnen und binden: Mitarbeiter-Personal-Reports (MPR) in Pflegeeinrichtungen Seniorenhilfe der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel (SMMP) gGmbH Projektlaufzeit:…
1310. Talente entdecken – Potenziale fördern
Talente entdecken – Potenziale fördern Franziska Schervier Altenhilfe gGmbH Projektlaufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013 Die Einrichtungen der Franziska Schervier Altenhilfe gGmbH verfolgen…
