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Frauen managen Vielfalt – Personalentwicklungsprojekt zur Qualifizierung von Leitungskräften in Kitas Katholische LandvolkHochschule Oesede Projektlaufzeit: 01.09.2011 – 31.12.2013 Die…
1332. KiTa PraE-Gen – Fit für Führung
KiTa PraE-Gen – Fit für Führung KiTa gGmbH Saarland Projektlaufzeit: 01.06.2010 – 31.05.2013 Die KiTa gGmbH Saarland entwickelte und erprobte in diesem Projekt eine Seminarreihe für…
1333. Projekt zur Personalentwicklung von Frauen im Caritasverband Mannheim
Projekt zur Personalentwicklung von Frauen im Caritasverband Mannheim Caritasverband Mannheim e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2010 – 31.03.2011 Der Anteil an Frauen in Führungspositionen…
1334. Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe – Mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung
Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe – Mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der…
1335. TrendFuture – Mitarbeiter für die Zukunft
TrendFuture – Mitarbeiter für die Zukunft Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung Projektlaufzeit: 01.02.2010 – 31.08.2013 Einrichtungen der Sozialwirtschaft stehen aufgrund der demografischen…
1336. Lernnetzwerk "Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege"
Lernnetzwerk „Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege“ AWO-Bundesverband e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014 Mit der Schaffung eines…
1337. Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft
Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft Der PARITÄTISCHE Landesverband Nordrhein-Westfalen e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2012 – 31.12.2014 Mit diesem Projekt…
1338. Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas
Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2009 – 30.09.2012 …
1339. Personal – Demografie – Strategie
Personal – Demografie – Strategie Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG Projektlaufzeit: 01.08.2009 – 31.07.2012 Qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden ist die…
1340. Diversity – die Erfolgsstrategie!
Diversity – die Erfolgsstrategie! AWO Bremen Soziale Dienste gGmbH Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2014 Ein komplexes und nachhaltiges Konzept zum Diversity Management sollte erstellt…
