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1341. Zukunft Personalentwicklung (ZuPe) – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe

Zukunft Personalentwicklung (ZuPe) – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe Evangelischer Erziehungsverband e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013   Das…

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1342. Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft

Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft Evangelisches Perthes-Werk e. V.   Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012   Ältere Arbeitnehmende…

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1343. BOP – Burn-Out-Prophylaxe

BOP – Burn-Out-Prophylaxe GM Jugendhilfe GmbH  Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012   Die Großstadt-Mission (GM) Jugendhilfe GmbH mit ihren Schwesterunternehmen testete ein…

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1344. Die Herausforderungen annehmen

Die Herausforderungen annehmen Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands e. V.  Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2013    Mit dem Projekt sollte das Potenzial der älteren…

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1345. Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln!

Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln! DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH, Borken Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2013 Fach- und…

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1346. IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN)

IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN) DRK Generalsekretariat  Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2012   Die interkulturelle Öffnung der Dienste und Einrichtungen der Freien…

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1347. ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal

ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal DRK Generalsekretariat  Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2012   Vor dem Hintergrund sich wandelnder wirtschaftlicher und…

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1348. Cleo – Caritas lernt online

Cleo – Caritas lernt online Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V.   Projektlaufzeit: 01.05.2011 – 30.04.2014   Die qualitativen und quantitativen Anforderungen…

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1349. Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement

Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V.  Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2013   Dienste und Einrichtungen der Caritas und…

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1350. fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen

fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen Diakonisches Werk Hamburg Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2014   Ziel des Pilotprojekts…

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