YOPIC e. V.

Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014  

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, traditionelle und kaum mitarbeiterorientierte Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit/ Arbeitsorganisation) sowie eine Benachteiligung von Frauen beim Aufstieg in höhere Managementfunktionen kennzeichnen die Situation in Altenpflegeeinrichtungen. Ziele des Projekts waren daher die Stärkung der Führungskompetenzen der teilnehmenden weiblichen Führungskräfte sowie der Aufbau von demografiefesten Unternehmen im Bereich Altenpflege; der Transfer und die Nachhaltigkeit der Projektergebnisse standen ebenfalls im Fokus. Weibliche Führungskräfte (mittleres Management) aus kleinen und mittelgroßen Altenpflegeeinrichtungen in der Region Berlin waren die Zielgruppe des Projekts. Die Umsetzung erfolgte über ein modulares Qualifizierungssystem, das einerseits Trainings und andererseits die konkrete Implementierung von Demografieprojekten in den Betrieben beinhaltete. Die Trainings umfassten vier Module zu den Themen:
1) Optimierung von Führungskompetenzen,
2) Methoden zum Umgang mit dem Demografischen Wandel,
3) Projektmanagement und
4) Nachhaltigkeit.
Die Projekte orientierten sich an den Bedürfnissen der teilnehmenden Einrichtungen.  

YOPIC e. V.
Katrin Rahn
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Tel.: 030 / 61281 203
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