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1351. Pedro – Personalentwicklung demographisch orientiert
Pedro – Personalentwicklung demographisch orientiert Diakonie Neuendettelsau Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2013 Vor dem Hintergrund eines zunehmenden Wettbewerbs- und…
1352. BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als Ehrenamtskoordinator/in
BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als Ehrenamtskoordinator/in DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.07.2011 – 30.06.2013 Durch die…
1353. Stark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe
Stark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe AWO Bezirksverband Baden e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 30.04.2014 …
1354. Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen
Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen AWO Sachsen Soziale Dienste gemeinnützige GmbH Projektlaufzeit: 01.01.2012 –…
1355. Sicherung und Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen in Werkstätten für behinderte Menschen bei sich verändernden Arbeitsanforderungen
Sicherung und Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen in Werkstätten für behinderte Menschen bei sich verändernden Arbeitsanforderungen AWO Landesverband…
1356. Support the helping hands – Zukunftsweisende Personalentwicklung in der Region Niederrhein
Support the helping hands – Zukunftsweisende Personalentwicklung in der Region Niederrhein Caritasverband Geldern-Kevelaer e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 31.03.2014 Mit dem…
1357. Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe
Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2012 – 30.06.2014 Das Arbeitsfeld der…
1358. AWOWIKI – Transparenz, Steuerung und Partizipation für die Personalentwicklung nutzbar machen
AWOWIKI – Transparenz, Steuerung und Partizipation für die Personalentwicklung nutzbar machen AWO Unterbezirk Dortmund Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.08.2013 Der AWO Unterbezirk Dortmund…
1359. Das vitale Unternehmen der Zukunft. Intergenerative Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft.
Das vitale Unternehmen der Zukunft. Intergenerative Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft. Internationaler Bund e. V., Verbund Württemberg Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014 …
1360. Erfahrung zählt! – Eine berufsbegleitende Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte in der Erziehungshilfe
Erfahrung zählt! – Eine berufsbegleitende Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte in der Erziehungshilfe Bundesverband katholischer Einrichtungen und Dienste der Erziehungshilfen e. V. (BVkE) …
