Forschungsprojekt
23.12.2014. Wie müssen berufsbegleitende, akademische Weiterbildungsformate aussehen, um Beschäftigte in der Sozialwirtschaft anzusprechen, die bisher keine formale Studienberechtigung nachweisen konnten? Das untersucht das Forschungsprojekt KomPädenZ Potenzial an der Leuphana Universität Lüneburg. Geleitet wird das Projekt von Prof. Dr. Angelika Henschel. Sie ist u. a. Mitglied der Steuerungsgruppe rückenwind. Die ESF-Regiestelle in der BAGFW ist Mitglied des Forschungsbeirats für KomPädenZ Potenzial.
Evaluationsergebnisse Projekt LIFT
22.12.2014. Die Diakonie Mitteldeutschland hat von August 2012 bis Dezember 2014 das Projekt „LIFT – Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen“ durchgeführt. Im Rahmen des Projekts nahmen 80 Frauen aus Mitgliedsorganisationen und darüber hinaus an einer einjährigen berufsbegleitenden Qualifizierung zum Thema Führung teil. Den gesamten Evaluationsbericht können Sie als Druckfassung hier anfordern: escher(at)diakonie-ekm.de.
Broschüre „Gesichter des Programms ‚rückenwind‘“
17.12.2014. Auf den folgenden Seiten werden sechs Gesichter des Programms rückenwind vorgestellt. Sechs Teilnehmerinnen und Teilnehmer an rückenwind-Maßnahmen aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag und berichten über ihre Motivation, in einem sozialen Beruf tätig zu sein. Und sie erläutern, wie sie ganz persönlich von rückenwind profitiert haben.
Professionelles Personalmanagement
15.12.2014. Mit der „Fachtagung Personalmanagement“ endete am 11. und 12. Dezember in Berlin ein bundesweites Professionalisierungsprogramm für Mitarbeitende im Personalwesen der Sozialwirtschaft. Mario Heller, Leiter Personalentwicklung und Bildungswesen im DRK-Generalsekretariat, und Dr. Eva Cendon von der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) überreichten zu diesem Anlass den Teilnehmenden ihre Abschlusszertifikate.
Leitfaden Personalentwicklung
10.12.2014. Im Rahmen des Personalentwicklungsprojektes der NeanderDiakonie wurden unterschiedliche Instrumente zur Fachkräftesicherung und -gewinnung entwickelt. Auf eine junge Zielgruppe zugeschnittene Kommunikationsmaßnahmen und Veranstaltungsformate wurden regelmäßig umgesetzt. In einem Leitfaden werden diese Instrumente vorgestellt und die Handlungsempfehlungen weitergegeben. Sie sind sowohl als Gesamtkonzept als auch einzeln auf andere Unternehmen der Sozialwirtschaft übertragbar.
Fachtagung „Gute Arbeit“
03.12.2014. „Geht doch! GUTE ARBEIT LEBEN.“ Unter diesem Motto veranstaltet der PARITÄTISCHE Landesverband Nordrhein-Westfalen e. V. heute eine Fachtagung. Das Projekt „Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft“ möchte auf der Fachtagung die Ergebnisse vorstellen und damit Impulse für die Umsetzung GUTER ARBEIT in Mitgliedsorganisationen des Paritätischen NRW geben. Die Projektergebnisse zeigen, dass es trotz schwieriger wirtschaftlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen möglich ist, GUTE ARBEIT organisationsspezifisch umzusetzen, um Mitarbeiter/innen zu binden und zu gewinnen.
Leitfaden „Zukunft (in) der Sozialwirtschaft“
28.11.2014. Im Rahmen des Personalentwicklungsprojekts der NeanderDiakonie und deren Verbundpartner wurden unterschiedliche Instrumente zur Fachkräftesicherung und -gewinnung entwickelt und implementiert. In einem Leitfaden werden diese Instrumente zur Fachkräftesicherung vorgestellt und die Handlungsempfehlungen weitergegeben. Sie sind sowohl als Gesamtkonzept als auch einzeln auf andere Unternehmen der Sozialwirtschaft übertragbar.
Frauen-Netzwerktreffen LIFT
24.11.2014. Am 19./20.11. fand in Halle das zweite Treffen des im Februar gegründeten Netzwerks „Frauen in Führung“ im Rahmen vom Projekt LIFT statt. Fachliche Inputs zum Thema Führung und Macht, die Ergebnisse des Abschlussberichts der wissenschaftlichen Evaluation des Projekts sowie Angebote zur weiteren Vernetzung der Teilnehmerinnen bildeten den Schwerpunkt der Veranstaltung. Außerdem erhielten die Teilnehmerinnen des letzten Kurses in einer feierlichen Übergabe Ihre Zertifikate. Es war gleichzeitig die Abschlussveranstaltung des Projekts, das Netzwerk wird es aber weiter geben und ein Treffen für September 2015 ist bereits geplant.
Abschlusskonferenz „Gleichgestellt in Führung gehen“
06.11.2014. Wie das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ in den vergangenen beiden Jahren in der Caritas gewirkt hat, davon konnten sich die Teilnehmenden der Abschlusskonferenz ein umfassendes Bild machen, die am 23. Oktober in Frankfurt stattfand. Im Fokus standen die Erfahrungen der fünf Pilotstandorte, die Instrumente der Personalentwicklung (Mentoring, Qualifizierungsmaßnahmen für weibliche Nachwuchsführungskräfte) erprobt hatten und Organisationsentwicklung (Inhouse-Seminare und Coachings) betrieben haben. Die Gender- und Diversity-Expertin Prof. Ingelore Welpe regte in ihrem Vortrag dazu an, Instrumente der Personalgewinnung und -entwicklung daraufhin zu überprüfen, inwieweit sie unbewusst an geschlechtsbezogenen stereotypen Bildern von Führungskräften orientiert sind.
Rückblick: Förderperiode 2007 - 2013
27.10.2014. Der Europäische Sozialfonds (ESF) setzt sich seit vielen Jahren für mehr Chancengleichheit in Europa ein: Alle Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihren sozialen Verhältnissen, sollen gleichermaßen am Arbeits- und Sozialleben teilhaben können. In der Förderperiode 2007 - 2013 ist der ESF in Deutschland mit einer Fülle an Programmen und zielgruppenspezifischen Ansätzen an den Start gegangen – darunter rückenwind. Informationen zu allen Programmen finden Sie in der Broschüre „Der Europäische Sozialfonds – Chancengeber für Europa“.
Innovation als Herausforderung und Chance
01.10.2014. Die Abschlussveranstaltung des Projekts „Weichensteller – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe“ fand in der diesjährigen Jahrestagung der Bahnhofsmission, die mit knapp 100 Teilnehmdenden vom 15.-18.09. stattfand, eine perfekte Plattform: Der Titel der Tagung „Innovation als Herausforderung und Chance“ macht deutlich, dass das Ende der zweijährigen Langzeitfortbildung zugleich einen neuen Anfang und wichtigen Beitrag zur Organisationsentwicklung darstellt. In 16 interaktiven Workshops wendeten die 43 Teilnehmenden von „Weichensteller“ ihre erworbenen Kompetenzen an und präsentierten eigene Projekte.
Praxishandbuch erschienen
25.09.2014. Nach drei Jahren endet das Projekt „Wir tun was“ des Caritasverbandes Würzburg. Alles begann mit einer gründlichen Analyse. Woran liegt es, dass immer weniger Menschen bereit sind, einen sozialen Beruf zu ergreifen? Schwierige Rahmenbedingungen und mangelnde gesellschaftliche Wertschätzung sind nur zwei Stichworte, die auch für die Caritas als Dachverband und Träger zur Herausforderung werden. Die aus dem Projekt gewonnen Erkenntnisse im Bereich Personalgewinnung und -bindung werden die Caritas in die Zukunft begleiten und können im Praxishandbuch nachglesen werden.
Zukunft (in) der Sozialwirtschaft
10.09.2014. Ende August konnte das Projekt „Zukunft (in) der Sozialwirtschaft“ der NeanderDiakonie erfolgreich beendet werden. Mit dem Projekt wurde das Ziel verfolgt, die Sozialwirtschaft als Zukunftsbranche in der Region zu stärken und das Interesse an sozialen Berufen zu steigern. Unter anderem hatten in einer „Nacht der Sozialen Berufe - Berufsorientierung einmal anders“ im September 2013 Jugendliche und Interessierte die Möglichkeit, soziale Berufe kennen zu lernen. Die Projektergebnisse in Form eines Leitfadens werden demnächst veröffentlicht und stehen damit auch anderen Akteuren der Sozialwirtschaft zur Verfügung.
Psychische Gesundheit fördern
01.09.2014. Das Projekt „Gesund führen“ des Caritas Landesverbands Bayern e. V. lädt am 9. Oktober zur Projektabschlusskonferenz „Gesund führen – Förderung psychischer Gesundheit in der Sozialwirtschaft“ ein. Im Fokus der eintägigen Veranstaltung stehen die Ergebnisse des Projekts, das sich seit April 2012 der Umsetzung betrieblicher Konzepte zur Förderung psychischer Gesundheit in Einrichtungen und Diensten widmet.
Ort: Kath. Akademie für Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen in Regensburg
Zeit: 09.10.2014, 9:30 - 17:20 Uhr
Abschlusskonferenz „Gleichgestellt in Führung gehen"
20.08.2014. Zur Erhöhung des Frauenanteils in den Vorständen, Geschäftsführungen und Aufsichtsgremien initiierte der Deutsche Caritasverband 2012 das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“. Die im Projektverlauf gewonnenen Erkenntnisse stehen im Mittelpunkt der Abschlusskonferenz am 23. Oktober in Frankfurt. Praktische Erfahrungen und Ergebnisse aus dem Projekt werden durch Herausforderungen und Erfolgsfaktoren aus wissenschaftlicher Perspektive ergänzt.
Fachtag: Ältere Pflegekräfte
08.08.2014. Das Projekt „AnSchuB45" der PariSozial Minden-Lübbecke/Herford gGmbH richtet am 11. September einen Fachtag aus. Das Thema: Lösungsansätze zur Gesund- erhaltung und Weiterbeschäftigung von älteren Pflegekräften in ambulanten Diensten. Welche Stellschrauben gibt es? Welche praktischen Ansätze haben sich bewährt und können eine Lösung darstellen?
Ort: Berufsförderungswerk Dortmund
Zeit: 11.09.2014, 9:30 - 16:30 Uhr
Werkzeugkoffer für BGM
25.07.2014. Das Projekt „Unternehmen Gesundheit” der Göttinger Werkstätten gGmbH hat in seiner dreijährigen Laufzeit wertvolle Erfahrungen gesammelt und „Werkzeuge” angewandt, getestet und evaluiert. Diese sollen in Form eines so genannten „Werkzeugkoffers“ anderen Unternehmen der Sozialwirtschaft Anregung für die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) geben. Der Werkzeugkoffer versteht sich - in sprachlicher Anlehnung an den Bau eines Gesundheitshauses - als Handlungshilfe nicht nur für die Sozialwirtschaft und kann unter www.sozial-und-gesund.de eingesehen werden.
Was ist eigentlich der ESF?
24.07.2014. Seit 50 Jahren fördert Europa mit dem Europäischen Sozialfonds (ESF) die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik in den Mitgliedstaaten der EU. Der ESF hilft den Menschen in Deutschland und in Europa, ihr Bildungsniveau und ihre Qualifikationen zu verbessern und damit ihre beruflichen Chancen zu erhöhen. Er ist damit das wichtigste arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der Europäischen Union.
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Frauen managen Vielfalt
18.07.2014. Das Projekt „Frauen managen Vielfalt“ der Katholischen Landvolkschule Oesede veröffentlichte in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift für Kita's "Welt des Kindes" (Heft Juli/ August 2014) einen ausführlichen Projektartikel. Darin wurden neben den Hintergründen des Projekts auch die Ziele und Inhalte sowie Empfehlungen für ein anforderungsgerechtes Personalkonzept erläutert. Im Laufe der zweijährigen Projekt- laufzeit wurde ein grundlegendes Führungskonzept für Kita's entwickelt. Inhalt war die Erweiterung von sozialen und analytischen Fähigkeiten der Führungskräfte, der Umgang mit multikulturellen Teams sowie Gesundheitsmanagement.
Tagung „Frauen führen in (die) Zukunft!“ zieht Resümee
03.07.2014. YOPIC e. V. hat am 18. Juni zu einer Fachtagung ins Quadriga Forum in Berlin eingeladen und über 60 Teilnehmer/innen aus der Sozialwirtschaft und anderen „rückenwind“-Projekten, von Bildungsträgern sowie ehemalige Projektteilnehmende sind gekommen. Das sehr erfolgreiche Projekt „Frauen führen in die Zukunft“ wurde vorgestellt und Teilnehmerinnen berichteten, was Ihnen das Projekt gebracht hat. In Schnupperworkshops konnten die Tagungsteilnehmenden einiges selbst ausprobieren, was die Projektteilnehmerinnen über drei Jahre gelernt hatten. Ein Rahmenprogramm rundete die Veranstaltung ab. Mehr dazu erfahren Sie unter: www.frauen-fuehren.yopic.de. Eine Tagungsdokumentation ist in Arbeit und kann nach Fertigstellung bei Frau Katrin Rahn angefordert werden: rahn@yopic.de.
ESF-Gesicht 2014
24.06.2014. Die Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Andrea Nahles, hat am Montag in Berlin die fünf Gewinnerinnen und Gewinner des Online-Wettbewerbs „Das ESF-Gesicht 2014“ ausgezeichnet. Darunter auch Carlo Arena, Teilnehmer des „rückenwind“-Projekts „Weichensteller“ des Verbands der Deutschen Evangelischen Bahnhofsmission e. V. Während der zweijährigen, modularaufgebauten Qualifizierung eigneten sich die Teilnehmenden sozial-unternehmerische Kompetenzen als Leitungskraft an und wurden dazu befähigt, das Angebot ihrer örtlichen Bahnhofsmission strategisch auszurichten und nachhaltig weiterzuentwicklen.
Rollenklärung und Leitungspraxis in der Pflege
11.06.2014. Am 22. Mai wurde das Projekt „fit for care“ im Rahmen einer Fachtagung offiziell beendet. Ein Praxisleitfaden „Rollenklärung und Leitungspraxis in der Pflege“, der auf dem Fachtag vorgestellt wurde, bündelt die wichtigsten Erfahrungen und Erkenntnisse aus drei Projektjahren. Die Broschüre richtet sich an Leitungskräfte in der ambulanten und stationären Pflege. Sie enthält umfassende Hintergrundinformationen, Praxisbeispiele und Arbeitshilfen.
Handbuch: Fachsprache Deutsch
05.06.2014. Das Projekt „FaDA - Fachsprache Deutsch in der Altenpflege“ des AWO Bundesverbandes hat ein Handbuch zur Verbesserung der fachsprachlichen und kommunikativen Kompetenzen von Altenpflegekräften mit Migrationshintergrund herausgegeben. Darin werden die Sprachbedarfsermittlung sowie die Inhalte der Module mit konkreten Unterrichtssequenzen und exemplarische Übungen beschrieben. Rund 100 Altenpflegekräfte in stationären Pflegeeinrichtungen wurden während der dreijährigen Projektlaufzeit qualifiziert.
Gesundheitsförderung im Rettungsdienst
03.06.2014. Etwa 70 Teilnehmer/innen folgten am 14. Mai der Einladung des DRK Kreisverbands Emmendingen zur Fachtagung des Projekts „AGIRE“. Das Projekt erarbeitet Konzepte und Instrumente der Verhaltens- und Verhältnisprävention zur Vorbeugung und besseren Verarbeitung von psychischen und physischen Belastungen im Rettungsdienst. Bei der Veranstaltung wurden Projektergebnisse und Erfahrungen vorgestellt sowie auf notwendige Strukturen für eine nachhaltige Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz eingegangen.
Tagung: Frauen führen in (die) Zukunft!
23.05.2014. In fast drei Jahren qualifizierte YOPIC e. V. im „rückenwind”-Projekt „Frauen führen in die Zukunft“ 75 Frauen aus dem Management der Altenpflege. Insgesamt 50 Einrichtungen nutzten die Chance, die berufliche Karriere ihrer Mitarbeiterinnen und damit den Unternehmenserfolg zu fördern. Im Rahmen der Fachtagung „Frauen führen in (die) Zukunft!“ am 18. Juni im Quadriga Forum in Berlin soll ein Resümee gezogen, ein Ausblick gegeben und die Thematik diskutiert werden. Interessierte sind herzlich eingeladen.
Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe
20.05.2014. Das Projekt „Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe“ des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V. feierte am 14. Mai seinen erfolgreichen Abschluss. Das Projekt hatte sich in seiner zweijährigen Laufzeit der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit von Fach- und Führungskräften und der alters- und gendergerechten Personalentwicklung gewidmet. Aufgrund der weiterhin hohen Nachfrage werden in den nächsten Monaten weitere Qualifizierungsreihen angeboten.
Projektergebnisse als Broschüre
13.05.2014. Im Zeitraum zwischen Juni 2011 und Juni 2013 führte die Diakonie Neuendettelsau das Projekt „Pedro – Personalentwicklung demografisch orientiert“ in Einrichtungen der Alten- und Behindertenhilfe durch. Die zahlreichen Erfahrungen, Instrumente und Vorgehensweisen wurden in einer gut hundertseitigen Broschüre veröffentlicht. Diese steht allen Interessierten auf der Website www.projekt-pedro.de unter „Projektergebnisse“ zum Download bereit oder kann gegen eine Bearbeitungsgebühr von 2,90€ (in Briefmarken) angefordert werden bei: Diakonie Neuendettelsau / IDC – Institut der WLH, Michael Zirlik, Merkurstraße 41, 90763 Fürth.
Herausforderung Personalgewinnung
08.05.2014. Das Projekt „Wir tun was!“ in der Diözese Würzburg unterstützte Führungskräfte in sozialen Berufsfeldern dabei, die Herausforderungen der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung erfolgreich zu meistern. Bei einer Abschlusstagung am 30. Juni werden die Inhalte des Projekts vorgestellt sowie Zukunftswerkstätten zu unterschiedlichen Themen angeboten. Ausgehend von einer Bedarfsanalyse in der Region Unterfranken erhielten im Rahmen des Projekts Personalverantwortliche und Führungskräfte umfassende Fortbildungen. Insgesamt wurden rund 140 Teilnehmende mit einer Seminardauer von bis zu neun Tagen weitergebildet.
Or: Ausbildungshotel St. Markushof, Gadheim 19, 97209 Veitshöchheim
Zeit: Montag, 30. Juni 2014, 9:00 - 16:30 Uhr
Mit E-Learning aus der Zeitfalle
05.05.2014. Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln hat mit dem Projekt „Cleo“ mit Krankenhäusern, Einrichtungen der Altenhilfe und Ausbildungsstätten für Pflege E-Learning-Angebote für Mitarbeitende erprobt. Die Ergebnisse in Form von Aus- und Fortbildungsmodulen sowie die gewonnenen Erkenntnisse bei der Entwicklung und Einführung wurden 29. April 2014 bei einer Fachtagung in Köln vorgestellt.
Erfolgsfaktor Mensch
17.04.2014. Die Führungskräftefortbildung „Rückenwind für starke Führungskräfte“ der Psychiatrischen Klinik Lüneburg gGmbH neigt sich dem Ende entgegen. Die Abschlussveranstaltung am 12. März bot für alle Teilnehmer/innen einen kleinen Crash-Kurs zum erworbenen „Führungsführerschein“. Die Schulung wird auch nach Projektende fortgeführt und verstetigt. Ber der Abschlusstagung erhielten die Gäste Impulse zum Thema „Erfolgsfaktor Mensch – Chancen und Herausforderungen der Führungskräfteentwicklung“ und wertvolle Tipps aus der Praxis zur Umsetzung des Erlernten im Arbeitsalltag.
Online-Wettbewerb: Jede Stimme zählt!
16.04.2014. Zahlreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus „rückenwind“-Projekten haben sich beim Online-Wettbewerb „Das ESF-Gesicht 2014“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales beworben. Ab sofort kann nun abgestimmt werden.
Klicken Sie einfach auf der Website www.esf-meine-geschichte.de für Ihre Favoriten!
Am 4. Mai endet die Votingphase. Danach wird eine Fachjury aus den so ermittelten Favoriten fünf Preisträgerinnen und Preisträger auswählen.
Innovative Personalstrategien in der Pflege
15.04.2014. Das Projekt ZUPF des Caritasverbands für die Diözese Münster will mit innovativen Personalstrategien Pflegepersonal gewinnen und langfristig an seine ambulanten Pflegedienste und stationären Pflegeeinrichtungen binden. 22 Sozialstationen und Altenheime haben neue Entwicklungen in ihren Organisationen angestoßen. Bei der Abschlussveranstaltung erklärte Diözesancaritasdirektor Heinz-Josef Kessmann: „Personalgewinnung und -bindung ist nicht nur ein Thema für Personalverantwortliche, sondern immer auch der gesamten Organisation.“
Frauen in Führung
14.04.2014. „Charisma – Frauen in Führung“ ist ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm für weibliche Führungskräfte der mittleren Führungsebene. 80 Mitarbeiterinnen wurden zu den Themen Gender, Wissensmanagement, Diversity Management, betriebliches Gesundheitsmanagement und Change Management weitergebildet. Mehr Infos zu den Modulen, zur Projektevaluation sowie zur Umsetzung der Projektergebnisse in den Einrichtungen finden Sie im Abschlussbericht!
„Das ESF-Gesicht 2014“: Jetzt mitmachen und gewinnen!
11.04.2014. Sie haben an einem ESF-Programm bzw. Projekt teilgenommen und sind dadurch Ihren persönlichen und beruflichen Zielen näher gekommen? Sie hatten während des Projekts ein tolles Erlebnis, das Sie besonders geprägt oder beeindruckt hat? Erzählen Sie davon! Vielleicht werden Sie eines der fünf „ESF-Gesichter 2014“ – und gewinnen ein Tablet sowie eine Reise nach Berlin.
Einfach auf www.esf-meine-geschichte.de klicken und bis zum 13. April Ihre persönliche ESF-Geschichte erzählen.
Vom Mehrwert sozialer Arbeit
09.04.2014. Zum Fachtag „Wir sind ‚Mehrwert‘ und mehr wert“ trafen sich am 5. April in Würzburg Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus zahlreichen Einrichtungen der unterfränkischen Caritas. Fazit der vom Projekt „Wir tun was“ organisierten Veranstaltung: Der Mehrwert sozialer Arbeit findet in Gesellschaft und Politik immer noch zu wenig Beachtung und wird zu wenig wertgeschätzt. In fünf moderierten Workshops sowie bei Vorträgen und anschließenden Diskussionsrunden stand das Thema Wertschätzung im Mittelpunkt.
Jetzt anmelden!
04.04.2014. Eine Internetseite gehört heute zum Standardinstrument einer erfolgreichen Kommunikationsstrategie sozialer Organisationen. Aber wie sollte eine gelungene Website aussehen? Was bringen interaktive Formate wie Facebook? Welche Zielgruppen kann ich hier erreichen? Wie kann eine Social-Media-Strategie aussehen?
Diese und weitere Fragen werden während eines eintägigen Workshops am 15. Mai in Berlin beantwortet. „rückenwind“-Projektteams können sich jetzt anmelden!
Frauen managen Vielfalt
31.03.2014. Im Auftrag des Caritasverbandes der Diözese Osnabrück führte die Katholische LandvolkHochschule das Personalentwicklungsprojekt „Frauen managen Vielfalt“ zur Qualifizierung von Leitungskräften in Kindertagesstätten durch. Von September 2011 bis Dezember 2013 nahmen 20 Leitungskräfte an einer Fortbildung teil, die sechs Seminarmodule von jeweils fünf Tagen, ein zweitägiges Praxisreview und sechs Supervisionstermine umfasste.
Herausforderung Öffentlichkeitsarbeit
26.03.2014. Keine Zeit, kaum Ressourcen und ein bisschen Angst: Presse- und Öffentlichkeitsarbeit läuft im sozialen Sektor meist nebenbei. Um die „rückenwind“-Träger bei der Außendarstellung ihrer Projekte zu unterstützen und die Verbreitung gelungener Ansätze der Personalentwicklung zu fördern, findet am 14. Mai in Berlin ein praxisnaher Workshop statt. Vertreterinnen und Vertreter der Projektteams können sich in der eintägigen Veranstaltung zu Strategien der Öffentlichkeitsarbeit austauschen und wichtige Impulse für die eigene Arbeit mitnehmen. Melden Sie sich jetzt an!
Evaluation von „rückenwind“-Projekten
24.03.2014. Was braucht ein tragfähiges und vor allem aussagekräftiges Evaluationskonzept für „rückenwind“-Projekte? Bei einem eintägigen Workshop am 13. Mai in Berlin können Projektmitarbeitende mit Prof. Dr. Lutz Schumacher von der Leuphana Universität in Lüneburg unterschiedliche Herangehensweisen an interne und externe Evaluation, bewährte Evaluationsmethoden sowie die unterschiedlichen Planungsphasen von Evaluationsprojekten diskutieren. Zudem wird anhand von Praxisbeispielen erläutert, wie eine Evaluation konkret durchgeführt werden kann und wie die gewonnenen Daten ausgewertet und die Ergebnisse der Evaluation präsentiert werden können. Melden Sie sich jetzt an!
Fachtagung „Gelebtes Netzwerk Betriebliches Gesundheitsmanagement“
20.03.2014. Das Projekt „Unternehmen Gesundheit“ der Göttinger Werkstätten gGmbH, das sich der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements widmet, führte am 18. März eine Fachtagung zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement – Eine Implementierung aus sechs Perspektiven“ in Northeim durch. Neben umfassenden Einblicken in das Projekt standen Vorträge zu den Themen Burn Out und Gesundheitsorientierte Führung auf der Tagungsagenda.
Projektabschlusstagung „AGIRE“
17.03.2014. Das Gesundheitsprojekt „AGIRE – Alt werden und gesund bleiben im Rettungsdienst“ des DRK Kreisverband Emmendingen neigt sich dem Ende zu. Für die Abschlusstagung am 14. Mai wurde unter dem Motto „Aktiv und gesund im Rettungsdienst? – Ein Resümee“ ein abwechslungsreiches Programm zusammengestellt, in dessen Rahmen Maßnahmen und Ergebnisse des Projekts vorgestellt werden sowie Anregungen und Ideen aus anderen Bereichen des Gesundheitsmanagement erfahren werden können.
Ort: Kultur- und Bürgerhaus, Stuttgarterstr. 30, 79211 Denzlingen
Zeit: 14.05.2014, 9-16 Uhr
Fachtag „Frauen in Führung – Potenziale und Perspektiven“
13.03.2014. Zum Fachtag der Initiative LIFT der Diakonie Mitteldeutschland waren neben den fast 80 Teilnehmerinnen der Führungskräftequalifizierung auch etwa 30 Gäste, darunter zahlreiche Personalverantwortliche aus Unternehmen der Sozialwirtschaft erschienen. Nach der Erläuterung, wo die Initiative LIFT steht und welche Perspektiven sich auftun, wurden erste Evaluationsergebnisse vorgestellt. Die Sozialökonomin Doris Cornils von der Universität Hamburg referierte über die „Aufstiegskompetenz von Frauen“ aus mikropolitischer Perspektive. Dagegen näherte sich Annett Lazay, Mitglied des Diakonischen Rates, dem Thema „Frauen in Führungspositionen in Diakonie und Kirche“ aus mikrochristlicher Sichtweise. Als krönender Abschluss erfolgte die feierliche Zertifikatsübergabe an die Teilnehmerinnen der Qualifizierung sowie die Netzwerkgründung „Frauen in Führung“.
Raus aus der Erschöpfungsfalle
05.03.2014. Am vergangenen Freitag lud das Projekt „BOB – Burnout-Organisationsberatung für die Sozialwirtschaft“ des Arbeit und Bildung e. V. zu einer eintägigen Fachtagung nach Marburg. Neben einem Überblick zum kurz vor dem Abschluss stehenden Projekt erhielten die Gäste im Rahmen mehrerer Fachvorträge eine vielseitige Einführung in die aktuelle Bornout-Diskussion.
Einladung Workshops
27.02.2014. Die ESF-Regiestelle lädt „rückenwind“-Projektträger zu drei Workshops im Mai nach Berlin ein. Bei den jeweils eintägigen Veranstaltungen erhalten die Teilnehmenden im Rahmen von Vorträgen, Diskussionsrunden und Gruppenarbeiten praxisnahe Hilfestellungen und Anregungen für die Projektumsetzung. Melden Sie sich jetzt an!
Abschluss der Kampagne „Profis für die Kita“
24.02.2014. Für das Berufsfeld der pädagogischen Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen ist eine gesellschaftliche Neubewertung dringend erforderlich. Mit der Kampagne „Profis für die Kita“ hat die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW) in Kooperation mit dem Runden Tisch Gewerkschaften und Berufsverbände mehr als zwei Jahre lang über den Beruf der Erzieherin und des Erziehers informiert und für das Arbeitsfeld Kindertagesbetreuung geworben. Gleichzeitig hat sie damit einen Beitrag zur Anerkennung dieses Berufsstandes geleistet. Im Rahmen einer Fachtagung am 24. Februar 2014 in Berlin hat die BAGFW ihrer Kampagne „Profis für die Kita“ einen würdigen Abschluss gegeben.
Mehr Infos
Voneinander und Miteinander lernen im Netzwerk
20.02.2014. Vertreter/innen von „rückenwind“-Projekten haben sich am 20. Februar in Düsseldorf zum Netzwerktreffen NRW zusammengefunden. Annette Nowinski von der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe stellte das Projekt „WipPe – Wissen planen, Personal entwickeln in hochdynamischen Veränderungsprozessen“ sowie die im Projekt des Evangelischen Fachverbandes für Arbeit und soziale Integration (EFAS) entwickelten Instrumente Kompetenzmatrix und Wissensstafette vor. Der Fokus des anschließenden Austauschs lag bei Fragen rund um den abschließenden Verwendungsnachweis, da sich viele Projekte bereits in der Abschlussphase befinden. Das nächste Netzwerktreffen findet am 21. Mai 2014 in Düsseldorf statt.
Fachtag: Neue Ansätze der Pflege
13.02.2014. Das Projekt „Der Gemeinschaftspartner“ der AWO Sachsen Soziale Dienste gGmbH lud gemeinsam mit der Fachhochschule Dresden zu einem Fachtag am 29. Januar ein. Unter dem Motto „Verbesserung der Lebensqualität durch Personalentwicklung und neue Versorgungskonzepte in vollstationären Pflegeeinrichtungen“ waren Fach? und Führungskräfte der Pflege, Personalverantwortliche sowie Vertreter/innen aus Politik sowie von Kostenträgern eingeladen. In der ausgebuchten Veranstaltung diskutierten über 50 Teilnehmende über Möglichkeiten, hohe Pflegequalität und notwendige Wirtschaftlichkeit am Beispiel des vorgestellten Gemeinschaftspartners zu kombinieren, ohne den pflegebedürftigen Menschen außer Acht zu lassen.
Gleichstellung als Führungsaufgabe
06.02.2014. Die Agentur für Gleichstellung im ESF hat eine Expertise für das Programm „rückenwind” erstellt. Unter dem Titel „Gleichstellung als Führungsaufgabe” werden darin geschlechtsspezifische Unterschiede in sozialen Berufen und Organisationen aufgezeigt und praktische Anregungen für mehr Gleichstellung in der Sozialwirtschaft gegeben.
Mehr Infos unter www.esf-gleichstellung.de
Potenziale entfalten – Qualität erhalten
06.02.2014. Das im Herbst 2010 an den Start gegangene Projekt der Caritas Mülheim „Altersorientierte Personalentwicklung – Potentiale entfalten, Qualität erhalten“ wurde erfolgreich abgeschlossen. In Form eines Handbuchs wurde ein praxisorientiertes Gesamtkonzept zur Personalentwicklung erstellt, das in kleinen und mittleren sozialen Organisationen leicht anwendbar ist. Fach- und Führungskräfte sollen ihre Potentiale voll entfalten können und Entwicklungschancen im Verband eröffnet bekommen. Auch wurde durch gezielte, berufliche Einstiegsmaßnahmen der Anteil der Fachkräfte mit Migrationshintergrund erhöht.
Neuer LIFT-Kurs startet im Januar
24.01.2014. Die Initiative LIFT der Diakonie Mitteldeutschland geht weiter. Seit Januar haben 18 weitere Frauen die Chance, an der Führungskräftequalifizierung teilzunehmen und sich in den Themenbereichen Führungspersönlichkeit, Kommunikation, Konflikt-management, Personal-, Projekt- und Organisationsentwicklung weiterzubilden. Vor ihnen liegen sechs Modulveranstaltungen sowie Wahlseminare, individuelles Coaching und die Möglichkeit zur kollegialen Beratung. Den „erfahrenen LIFT-Frauen“ werden die neuen Teilnehmerinnen zum ersten Mal beim Fachtag am 27. Februar im Stadthaus in Halle begegnen. An diesem Tag sind alle Interessierten eingeladen, über Frauen in Führungspositionen ins Gespräch zu kommen.
Ort: Halle (Saale), Stadthaus, Marktplatz 2
Zeit: Donnerstag, 27.02.2014, 9-17 Uhr
Studie zu Frauen in Führungspositionen in der Caritas
21.01.2014. Im Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ des Deutschen Caritasverbandes wurden mittels einer wissenschaftlichen Studie Erfolgsfaktoren und Herausforderungen für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ermittelt. Dazu wurden 29 Frauen und 13 Männer unterschiedlicher Führungsebenen der Caritas zu ihren Sichtweisen und Erfahrungen interviewt. Die Ergebnisse dieser Gespräche lieferten deutliche Anhaltspunkte für die Erarbeitung des Fragebogens, den 329 Führungsfrauen ausfüllten. Den Abschlussbericht, eine Kurzfassung der Ergebnisse sowie die entwickelten Handlungsempfehlungen stehen auf der Projektwebsite zum Download bereit.
Personalentwicklung im Netzwerk
14.01.2014. Das Projekt „OPEN – Organisation der Personalentwicklung im Netzwerk“ hat in drei Jahren eine gemeinsame Organisation der Personalentwicklung im Netzwerk aufgebaut, die auch nach Projektende fortgesetzt wird. Rund 350 Beschäftigte hatten an dem Projekt teilgenommen und die zahlreichen Personalentwicklungsangebote zu den Themen betriebliche Gesundheitsberatung, Mitarbeiterfreundlichkeit, Innovations-kompetenz und Personalbeschaffung genutzt. Im Laufe des Projekts wurden darüber hinaus ein Berater/innen- und Referent/innenpool mit 29 Personen aufgebaut, der den 12 teilnehmenden Unternehmen auch weiterhin zur Verfügung steht.