Aktuelles 2012

Für soziale Berufe werben

20.12.2012. Das Projekt „Wir tun was…“, mit dem der Caritasverband für die Diözese Würzburg für mehr Personal in sozialen Berufen wirbt, hat sich auf der Berufsbildungsmesse in Nürnberg am Stand des Bayerischen Caritasverbandes präsentiert. „Caritas für eine menschliche Zukunft“ ist der Slogan, mit dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der bayerischen Caritas verschiedene soziale Berufe vorstellten. Jugendliche und junge Erwachsene, Lehrer/innen und Eltern erfuhren durch Erzieher/innen, Sozialpädagogen/-innen, Heilerziehungspfleger/innen, Altenpfleger/innen und viele weitere Fachleute aus dem Caritasverband, wie die Ausbildungsgänge aufgebaut sind, wo es Ausbildungsstellen gibt und welche Aufgaben sich im späteren Berufsfeld stellen werden.

Infos zum Projekt

5. Treffen der Projektträger im DRK

19.12.2012. Vom 10. bis 11. Dezember trafen sich erneut alle 13 Träger der insgesamt 18 „rückenwind“-Projekte des DRK zu einem ihrer halbjährlichen Treffen. Das nunmehr fünfte Treffen fand erstmals zweitägig statt. Denn nachdem erste Projekte des DRK bereits abgeschlossen sind und mehrere im kommenden Jahr auslaufen, stellt sich die Frage der Nachhaltigkeit der Projekte. In Vorträgen und durch intensiven Austausch untereinander lernten die Teilnehmenden, wie Projektergebnisse optimal verwertet und verbreitet werden können. Davon soll, so die abschließende Vereinbarung, die Personalentwicklung im DRK insgesamt profitieren. Die Projektergebnisse aus „rückenwind“ sollen ab 2013 gezielt und in abgestimmter Form der Leitungsebene und den Personalverantwortlichen im DRK bekannt und zugänglich gemacht werden.

Weichen stellen

17.12.2012. Mit einer Auftaktveranstaltung und ersten Fortbildungsterminen in Berlin, Paderborn und Würzburg hat das Projekt „Weichen stellen – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe“ Anfang Dezember seine Arbeit aufgenommen. Qualifiziert werden rund 50 hauptamtliche Leitungen von Bahnhofsmissionen in ganz Deutschland. Die blicken oftmals zwar auf eine langjährige Berufserfahrung zurück, weniger aber auf eine entsprechende Ausbildung. In den kommenden zwei Jahren werden sie zu Kernthemen des Sozialmanagements geschult. Auf dem Programm stehen Themen wie moderne Führung, Teamentwicklung, Krisen-, Projekt- und Qualitätsmanagement, Fundraising, Gender Mainstreaming und Diversity Management.

Infos zum Projekt

Demografiefest führen

14.12.2012. Rund 80 Teilnehmende erlebten am 26. November in Erfurt die erste Fachtagung des Gesundheits-Projekts „SANUS“ des AWO Bildungswerkes Thüringen. „Alles, was wir wissen müssen, ist da. Was wir brauchen, ist die Umsetzung“, so Juhani Ilmarinen. Der finnische Professor betrachtete in seinem Vortrag Alter(n) als Mehrwert und appelliert an eine ressourcenorientierte statt defizitäre Sichtweise. Prof. Dr. Lutz Schumacher hinterfragte zum Thema „Gesunde Führung – Wie können Führungskräfte die Gesundheit ihrer Mitarbeiter/innen fördern?“ den Einfluss von Führungsverhalten auf die Gesundheit von Beschäftigten. Abgerundet wurde der Tag durch die Auszeichnung der AWO AJS gGmbH mit dem Gütesiegel „Demografie-orientiertes Unternehmen“ durch das Thüringer Netzwerk Demografie.

Infos zum Projekt

„rückenwind“-Fachveranstaltung erfolgreich

13.12.2012. Die bereits dritte Fachveranstaltung des ESF-Programms „rückenwind“ machte es diesen Mittwoch deutlich: Das Förderprogramm zur Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft ist ein voller Erfolg. Das bestätigte auch Wolfgang Husemann, Leiter der Gruppe „Europäische Fonds für Beschäftigung“ im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) den rund 80 Teilnehmenden in seinen Begrüßungsworten. „rückenwind“ sei für ihn die ‚Blaupause‘ für andere Modellprogramme und die Sozialwirtschaft damit ein ‚Vorreiter im Engagement gegen den Fachkräftemangel‘. Denn: „rückenwind“ sei ‚praxisorientiert‘ und komme bei den Betroffenen an. Das zeigten auch die vier Projektbeispiele zum Thema Personalgewinnung, die sich auf der Fachveranstaltung vorstellten.

Entwicklungspotenziale

10.12.2012. Am 17. Oktober trafen sich Trägervertreter/innen von DRK-Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen aus dem Verbandsbereich Westfalen-Lippe beim DRK-Landesverband in Münster und tauschten sich zu betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Entwicklungspotenzialen ihrer Einrichtungen mit Referenten/-innen aus. Eingeladen hierzu hatte das „rückenwind“-Projekt „Managementkompetenz für (angehende) Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen“ in Trägerschaft des DRK-Landesverbandes Westfalen-Lippe e. V.

Ehrenamt managen

07.12.2012. Ehrenamt gewinnt an Bedeutung in vielen Feldern der sozialen Arbeit, funktioniert aber nicht aus sich heraus. Die Caritas bildet deshalb hauptamtlich Mitarbeitende zu Ehrenamtskoordinator/innen aus. Der Kurs für die Bereiche Hospiz, Sozialstation und Krankenhaus konnte jetzt mit der Übergabe der Zertifikate an 18 Teilnehmende durch Diözesancaritasdirektor Heinz-Josef Kessmann im Liudgerhaus in Münster abgeschlossen werden. Zwei weitere Kurse laufen derzeit noch bis Mai nächsten Jahres im Rahmen des landesweiten EU-Projekts. Alle fünf Diözesancaritasverbände in Nordhrein-Westfalen arbeiten darin mit, die Koordination liegt in Münster.

Pressemitteilung

Homepage „win-win für Alle!“

Caritäter gesucht

05.12.2012. Unter dem provokanten Kampagnen-Motto „Täter mit Profil“ stellte das Projekt „Erziehungshilfe 2.0 macht Spaß!“ am 3. Dezember die gleichnamige Kampagne zur Fachkräftegewinnung in der Erziehungshilfe vor. Das von der Caritas in NRW initiierte Projekt will unter anderem im Social Web auf die Berufe der Erziehungshilfe aufmerksam machen. Die Kampagne setzt darauf mit echten Mitarbeiter/innen aus den Einrichtungen und Diensten der Caritas ein authentisches Bild der Berufe widerzuspiegeln. Dazu wurden 26 junge Mitarbeiter/innen professionell abgelichtet. Anfang Februar 2013 wird die Internetplattform online gehen. Neben der Präsenz im Internet sollen aber auch durch Offline-Aktionen, ebenfalls unter dem Titel „Täter mit Profil“ die persönlichen Kontakte zwischen Praxis und Bildungseinrichtungen ausgebaut werden.

Homepage www.caritaeter.de

Bewerbertag im Benediktushof

04.12.2012. Am 26. November fand im Benediktushof der Bewerbertag für Auszubildende sowie für Praktikantinnen und Praktikanten im Anerkennungsjahr der Heilerziehungspflege statt. Insgesamt 15 Teilnehmer/innen nutzten die Gelegenheit, an diesem Tag die Wohnbereiche, Bewohner/innen sowie Mitarbeiter/innen kennenzulernen und Fragen vor Ort zu stellen. Durch kurze parallel laufende Einzelgespräche bot sich die Möglichkeit mit den zukünftigen Auszubildenden und Praktikantinnen und Praktikanten ins Gespräch kommen. Beim gemeinsamen Mittagessen wurde sich ausgetauscht. Aufgrund des positiven Feedbacks wird es auch im nächsten Jahr wieder einen Bewerbertag zum gegenseitigen Kennenlernen geben.

TAFF präsentiert sich in Brüssel

29.11.2012. Am 28. November präsentierte sich das Personalentwicklungsprojekt TAFF des AWO Bildungszentrum Preetz im Rahmen eines Fachgesprächs in Brüssel. Eingeladen hatte das Netzwerk Solidar zum Thema „Building Learning Societies“. Ziel der Veranstaltung war es, Best-Practice Beispiele aus der Sozialen Arbeit sowie des Ehrenamtes vorzustellen und sowohl gelungene formale als auch informale Lernprozesse sichtbar zu machen. Unter dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber!“ galt es nicht nur, europaweite Lernnetzwerke zu stärken, sondern insbesondere die gelungenen Aktivitäten im Zusammenhang mit den geltenden und geplanten Empfehlungen der Europäischen Kommission zu betrachten.

Pressemitteilung

Abschlusstagung DRK-Bildungsmanager/in

27.11.2012. Mit einer bundesweiten „Fachtagung Bildungsmanagement“ ging vom 19. bis 20. November in Berlin der erste Zertifikatslehrgang „Bildungsmanager/in in der Sozialwirtschaft“ zu Ende. Dr. Rudolf Seiters, Präsident des Deutschen Roten Kreuzes, überreichte 64 Teilnehmenden des Lehrgangs ihre Abschlusszertifikate und dankte dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales für die Ermöglichung des neuen Fortbildungsangebotes. In den zurückliegenden eineinhalb Jahren konnten so an vier Standorten Lehrgänge in Kooperation mit dem Institut für Bildungsmanagement der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg durchgeführt werden. Die abschließende Fachtagung machte deutlich, wie groß der Bedarf an einer Professionalisierung des Bildungsmanagements in der Sozialwirtschaft ist.

Gesamtmeldung

Wissenstransfer bei Fröbel e. V.

26.11.2012. Mit eine Transferveranstaltung hat Fröbel e. V. am 10. November in der Paritätischen Akademie den Endspurt für das Projekt Traineeprogramm für Nachwuchsleitungskräfte in Kindertageseinrichtungen eingeläutet. Rund 30 Gäste diskutierten angeregt mit den Referentinnen und Referenten über die besonderen Herausforderungen der Führungskräfteentwicklung in Kitas. Um einen möglichst breiten Einblick in die Thematik zu ermöglichen, stellten neben Fröbel e. V. auch drei „rückenwind“-geförderte Caritas-Träger ihre Ansätze der Personalentwicklung vor.

Pressemitteilung

Vincke-Realschule und AWO kooperieren

26.11.2012. Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband OWL e. V. hat mit der Freiherr-von-Vincke-Realschule in Minden einen weiteren festen Kooperationspartner für das Projekt Nachwuchsförderung gefunden. Einen entsprechenden Kooperationsvertrag haben kürzlich Schulleiterin Ria Urban und Klaus Dannhaus vom Vorstand der AWO OWL unterschrieben. Die Berufs-Informationsangebote für Schülerinnen und Schüler in den Bereichen Metallverarbeitung und Handel konnten so erstmals um Berufsfelder aus der Sozialwirtschaft erweitert werden. Die Kooperation mit der AWO soll fester Bestandteil der schulischen Lehrpläne und des Schulprogramms werden. Bereits im August 2011 hatte die AWO eine Kooperation mit der Geschwister-Scholl-Schule geschlossen.

Presseerklärung

Projekt für European Excellence Award 2012 nominiert

22.11.2012. Die Onlinekampagne „Soziale Berufe kann nicht jeder“ der Diakonie Deutschland ist für den European Excellence Award 2012 nominiert. Der Award zeichnet herausragende Kommunikationskonzepte aus ganz Europa aus. Nach dem Webfish Internet Award in Gold und dem Comenius EduMedia Siegel ist diese Nominierung der bisher größte Erfolg für „Soziale Berufe kann nicht jeder“. Zu der Kampagne gehören das Berufsorientierungsportal www.soziale-berufe.com, Social Media-Kanäle wie www.facebook.com/SozialeBerufe, http://blog.soziale-berufe.com sowie eine App für Smartphones.

Presseerklärung

Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen

20.11.2012. Im kommenden Jahr beginnt im Programm „LIFT - Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen“ die einjährige berufsbegleitende Weiterbildung. Sie umfasst sechs Module zu Themen wie Führungsmodelle, Personalentwicklung, Kommunikation und Umgang mit Konflikten im Team, Gesundheitsprävention, Projektentwicklung, Finanzcontrolling. Darüber hinaus werden die Teilnehmerinnen durch Coaching und Intervisionsgruppen unterstützt. Das Einzelcoaching hat zum Ziel, die Teilnehmerin als Führungskraft zu stärken und ihr persönliches Führungsprofil zu schärfen. In den regionalen oder berufsfeldbezogenen Intervisionsgruppen von 4-5 Personen werden aktuelle Fälle aus der eigenen Praxis in Form von kollegialer Beratung bearbeitet.

Flyer LIFT 2013

Kooperationstreffen Personalentwicklung

13.11.2012. Am 23. Oktober fand in den Räumen des AWO Bezirksverbands Ober- und Mittelfranken in Nürnberg ein Kooperationstreffen Personalentwicklung statt, das von den beiden AWO-Kooperationspartnern des Projekts „Weit blicken - flexibel handeln“ angeregt und organisiert wurde. Mehrere Geschäftsführer/innen von AWO-Verbänden aus der Region Ober- und Mittelfranken haben an dem Treffen teilgenommen. Ziel des Treffens war eine Verstetigung und Verbreitung der gemeinsamen Projekterfolge und Kräftebündelung der Partner, um die Personalentwicklung in weiteren Verbandsgliederungen nachhaltig zu etablieren.

Infos zum Kooperationstreffen

Infos zum Projekt

„rückenwind“ auf Messe ConSozial

06.11.2012. Mit einem Messestand präsentiert der Verband Katholische Jugendfürsorge e. V. (V KJF e. V.) das Projekt „Weil sie es uns wert sind!“ am 07. und 08. November auf der ConSozial in Nürnberg. Unter dem Dach des V KJF e. V. entwickeln die Jugendfürsorgevereine in den Diözesen Augsburg, Speyer und Regensburg sowie der Erzdiözese München in dem „rückenwind“-Projekt seit November 2011 Konzepte des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung für rund 9.000 Mitarbeitende. Highlight im Rahmen der ConSozial ist das Gesundheitsgespräch mit Dr. Marianne Koch, Internistin und Gesundheitsexpertin und Werner Buchberger, Moderator und Ressortleiter Gesundheit beim Bayerischen Rundfunk am 08.11.2012.

Flyer ConSozial

Infos zum Projekt

Alter(n)smanagement für Rettungskräfte

30.10.2012. Rettungsdienstmitarbeiter/innen aus dem gesamten Bundesgebiet fanden sich am 02. Dezember zu einer ganztägigen Auftaktveranstaltung des Modellprojekts „AMiR – Alter(n)smanagement im Rettungsdienst“ in Münster ein. Das vom DRK Landesverband Westfalen-Lippe initiierte Projekt bildet in 15 Rettungsdiensten bundesweit 30 Fachkräfte zu Expertinnen und Experten für Alter(n)smanagement aus. Diese schaffen gemeinsam mit den Leitungskräften der Rettungsdienste Rahmenbedingungen, die die Mitarbeitenden dabei unterstützen, gesund, motiviert und mit hoher Qualität bis ins Alter zu arbeiten. Die Ergebnisse des Projekts fließen in einen Praxisleitfaden ein, der auch von anderen Rettungsdiensten und weiteren Einrichtungen der Sozialwirtschaft genutzt werden kann.

„rückenwind“-Projekte bei Fachgespräch in Brüssel

26.10.2012. Am 16. Oktober veranstalteten der Diakonie Bundesverband und die Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe in Brüssel ein Fachgespräch zum Thema „Erfolgreiche Strukturpolitik braucht Partnerschaft“. Am Beispiel des Programms „rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wurde gemeinsam mit Mitgliedern des Europäischen Parlaments über die Bedeutung des Partnerschaftsprinzips bei der Entwicklung und Umsetzung von ESF-Programmen diskutiert. Im Rahmen des Fachgesprächs stellten die Leiterinnen der „rückenwind“-Projekte „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder“, „Rückenwind für FABI“ sowie „Veda – Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft“ ihre Arbeit vor.

Gesundheitscoaches erfolgreich qualifiziert

26.10.2012. Insgesamt 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Caritas erhielten am 28. September und 2. Oktober in Köln ihre Zertifikate zum „Gesundheitscoach“. Sie haben erfolgreich am „rückenwind“-Projekt „Alles fit?“ der BAG Integration durch Arbeit im Deutschen Caritasverband und des Diözesan-Caritasverbandes Köln e.V. teilgenommen. Im Zeitraum von neun Monaten haben sie sich mit der Methode des Blended-Learning in sieben verschiedenen Themenfeldern der Gesundheitsförderung und -prävention qualifiziert und den Abschlusstest erfolgreich bestanden. „Die kompetent aufbereiteten Informationen, die vielen „Tipps“ und die neue Art des E-Learnings haben uns sehr motiviert. Dafür allen Initiatoren: Vielen Dank!“, so die abschließende Bewertung von zwei Teilnehmerinnen des Kurses.

„rückenwind“-Netzwerk NRW: Termine 2013

25.10.2012. 32 Mitarbeitende aus 19 rückenwind-Projekten trafen sich am 23.10. zum letzten „rückenwind-Netzwerk NRW“-Treffen in 2012 bei der Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann. Im Vordergrund standen dieses Mal Fragestellungen zu Abrechnung und Controlling von ESF- und Bundesmitteln. Außerdem soll ein gemeinsamer Dozenten-Pool aufgebaut werden. Weitere Netzwerktermine für 2013 stehen bereits fest: 05.03.2013, Ort: Werkstatt im Kreis Unna, Querschnittsthema: Nachhaltigkeit; 11.06.2013, Ort: Caritas-Sozialdienste e.V./Mülheim a. d. Ruhr, Thema: Instrumente zur Potenzialanalyse; 08.10.2013, Ort: Caritasverband für die Diözese Münster e.V., Thema wird noch gemeinsam festgelegt. Zeitrahmen jeweils von 10:00 bis 15:00 Uhr. Interessierte Träger sind willkommen.

Gelungener Austausch

22.10.2012. Erfahrungsaustausch und Vernetzung zum Thema „Gesundheitsförderung im Programm rückenwind“ – das war der Inhalt des am 17. Oktober durchgeführten rückenwind-Workshops. Hierzu waren Mitarbeitende der Projekte des Förderbereichs 2 nach Köln gereist und tauschten sich über ihre Erfahrungen bei der Projektumsetzung und die Identifizierung von Best Practice aus. Jens Reppahn von der BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH führte als erfahrener Moderator und Experte im Bereich Gesundheitsvorsorge durch den Workshop. „Ein rundum gelungenes und sehr hilfreiches Treffen“ - so das positive Feedback der Teilnehmenden.

Fachtagung „Bewusst gesunde Mitarbeiter“

12.10.2012. Das Projekt „SANUS – Implementierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements“ des AWO-Bildungswerkes Thüringen e. V. veranstaltet am 26.11.2012 in Erfurt die Fachtagung „Bewusst gesunde Mitarbeiter“. Dort werden Gesundheitsbeauftragte aus den Pflegeeinrichtungen der AWO Thüringen zu Themen von Gesundheitsförderung und -management in speziellen Gesundheitszirkeln geschult.

Seminar-Flyer

Gesundheitstag 2012 beim Caritasstift St. Josef

10.10.2012. Im September hat im Caritasstift St. Josef im niedersächsischen Verden der zweite Gesundheitstag als Abschluss des Fortbildungsprogramms stattgefunden. Die Mitarbeitenden hatten im Foyer, das auch von Bewohnerinnen und Bewohnern und Gästen des Hauses belebt wurde, Gelegenheit, sich über gesundheitsfördernde und -erhaltende Aspekte zu informieren. Dieser Tag war, wie auch in den anderen acht Einrichtungen des Projekts, ein voller Erfolg, über den die Kreiszeitung gerne berichtete.

Pressemitteilung

Machen Sie mit!

04.10.2012. Im Rahmen der Erstellung des Operationellen Programms des Bundes für die Förderperiode 2014 - 2020 werden die strategische Ausrichtung und die Schwerpunkte zum Einsatz der Mittel aus dem Europäischen Sozialfonds festgelegt.

Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere die Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt und die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit. Der Bund bietet allen interessierten Bürgerinnen und Bürgern, Sozialpartnern, Nichtregierungsorganisationen und weiteren Stakeholdern die Möglichkeit, im Rahmen einer internetbasierten Konsultation Förderideen und sonstige Anregungen für die Förderperiode 2014 - 2020 einzureichen. Die Ergebnisse der Konsultation werden in die Erarbeitung des Operationellen Programms und die bevorstehende Programmplanung des Bundes einfließen. Nach Abschluss der Konsultation am 21. Oktober 2012 werden alle Beiträgeausgewertet, zusammengefasst und ab Ende November 2012 auf www.esf.de veröffentlicht.

Führen zum Erfolg

04.10.2012. Das Projekt TAFF: „Talente in der AWO finden und fördern“ der AWO Schleswig-Holstein gGmbH veranstaltet vom 3. September bis zum 2. November Trainings für angehende Führungskräfte. Im Rahmen der vier Trainings beschäftigen sich 39 Personen eine Woche lang unter fachkundiger Begleitung mit vielfältigen Aspekten rund um das Thema `Führung´ und lernen Werkzeuge für individuelles Führungsverhalten kennen.

Staatssekretär zu Gast

02.10.2012. Der Parlamentarische Staatssekretär bei der Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Dr. Ralf Brauksiepe MdB, informierte sich am gestrigen Tag im Benediktushof über das „rückenwind“-Projekt „beneficial place of work – gemeinsam den Wandel gestalten“. Im Rahmen eines gemeinsamen Frühstücks mit Rehabilitanten, Mitarbeitenden und Führungskräften entwickelte sich eine kurzweilige Gesprächsrunde rund um die Themen Fachkräftesicherung und Demografie.

Erfolgreicher Zwischenstand

01.10.2012. Im Rahmen des Traineeprogramms für „Führungskräfte in Kindergärten und Trägerorganisationen“ des Fröbel e. V. schlossen sowohl die erste Traineegruppe, als auch die Gruppe der Führungskräfte mit ihren Trainings und Modulen ab. Die Trainees beendeten ihre Leitungsqualifizierung mit einer zweitägigen Konferenz und präsentierten die Ergebnisse ihrer Abschlussaufgabe zum Thema „Strategiepapier zur Weiterentwicklung der Einrichtung“. Für diese Aufgabe konnten alle bisherigen Themengebiete des Programms nochmals herangezogen und mit der Aufgabenstellung einer (künftigen) Leitungskraft verknüpft werden.

Pressemitteillung

Cross-Mentoring

28.09.2012. Im Projekt „Weit blicken – flexibel handeln“ hat der zweite Durchlauf des Cross-Mentoring begonnen. Diese innovative Personalentwicklungsmaßnahme ist einer von mehreren Bausteinen zur Förderung von Nachwuchsführungskräften. Eine erfahrene Führungskraft (Mentor, Mentorin) unterstützt die berufliche Weiterentwicklung einer Nachwuchsführungskraft (Mentee) außerhalb der normalen hierarchischen Arbeitsbeziehung. „Cross Mentoring“ bezieht sich auf den Austausch über Arbeitsfeld- und Unternehmensgrenzen hinweg und dient neben der Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung auch der Netzwerkbildung sowie der Reflektion des eigenen Führungsverhaltens.

Projekte tauschen sich aus

27.09.2012. Gleichstellung war das Thema des heutigen rückenwind-Workshops, zu dem Mitarbeiterinnen verschiedener Projekte nach Berlin gekommen waren. Frau Professor Angelika Henschel, Spezialistin für Frauen- und Geschlechterforschung, informierte die aus ganz Deutschland angereisten Teilnehmerinnen über den aktuellen Forschungsstand und Möglichkeiten der Organisationsentwicklung im Rahmen des Programms rückenwind. Es folgte ein reger Austausch zu den Projekten sowie die Sammlung von Ideen und Anregungen für die zukünftige Projektumsetzung.

Den Wandel gestalten

19.09.2012. Mit einer ganztägigen Auftaktveranstaltung ist die Führungskräftequalifizierung des Projekts „Benificial Place to work“ an den Start gegangen. Das vom Benediktushof durchgeführte Projekt verfolgt das Ziel, Führungskräfte in der Einrichtung zu qualifizieren sowie die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten zu verbessern. Sowohl im großen Plenum als auch in Kleingruppen haben die Projekt-Teilnehmer/innen unterschiedliche Ideen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie zur Bewältigung des demografischen Wandels erarbeitet, diskutiert und zu Papier gebracht.

Gemeinsam für die Zukunft aufstellen

11.09.2012. Die Caritas in NRW führt im Rahmen des Projektes „Erziehungshilfe 2.0 macht Spaß!“ ein Seminar für Leitungs- und Führungskräfte durch. Ziel ist es, den Teilnehmenden Instrumente und Maßnahmen zur Erstellung einer eigenen individuellen und modernen Personalgewinnungsstrategie an die Hand zu geben. Zu den Inhalten zählen Social Media/Web 2.0, Diversity-Management, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und Personalgewinnungskonzepte.

Die Anmeldeunterlagen gibt es ab sofort unter www.erziehungshilfe-macht-spass.de. Der Anmeldeschluss ist der 15. Oktober 2012.

Seminar-Flyer

Geschwister-Scholl-Schule und AWO OWL kooperieren

27.08.2012. Die Geschwister-Scholl-Schule und die AWO OWL kooperieren. Schülerinnen und Schülern Unterstützung in der Berufsorientierung zu bieten, ist heute fester Bestandteil der Bildungskonzepte von Schulen. Die Detmolder Geschwister-Scholl-Schule hat jetzt ihr Angebot um einen weiteren Baustein erweitert. Mit dem AWO-Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe wurde eine dauerhafte Kooperation vereinbart. Zukünftig wird der jährliche Schulparcours nicht nur Informationen über gewerbliche und handwerkliche Berufe bieten. Die AWO wird zeitgleich parallel Stationen zu Sozialberufen wie Erzieher/in und Altenpfleger/in präsentieren.

Pressemitteilung

Fachtagung Personalmangel

24.08.2012. Die Altenhilfe ringt um mehr Attraktivität und Profil, damit Beschäftigte gewonnen und langfristig gebunden werden können. Zwei „rückenwind“-Projekte laden zu einer Fachtagung am 12. September nach Gelsenkirchen ein. Im Rahmen der Veranstaltung werden bisherige Ergebnisse und Erfahrungen der beiden Projekte präsentiert. Weiter besteht die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Trägern und Einrichtungen über aktuelle Trends und Erfahrungen im Umgang mit dem Personalmangel in der Pflege.

Einladung Fachtagung

Pflege bewegt

22.08.2012. Das Projekt „Pflege bewegt – Ein Arbeitsfähigkeitsmodell zur Belastungsreduzierung in der Altenpflege“ hat das Ziel, zunächst in zwölf Pflegeeinrichtungen im PARITÄTISCHEN Thüringen ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen. Daraus sollen Handlungsempfehlungen für die Altenpflege entstehen, um arbeitsbedingte Belastungen der Mitarbeiter zu reduzieren und die Arbeitsfähigkeit zu erhöhen. Diese sollen später auch in anderen Pflegeeinrichtungen implementiert werden. Ein entsprechender Kooperationsvertrag wurde jetzt unterschrieben.

ConSozial 2012

22.08.2012. „Weil sie es uns wert sind!“ - ein „rückenwind“-Projekt des Verbandes Katholische Jugendfürsorge e. V., wird sich vom 07. bis 08. November bei der 14. Fachmesse und Congress des Sozialmarktes in Nürnberg präsentieren. Beim Besuch des Messestandes haben Interessierte die Gelegenheit in einem Speaker's Corner mehr über die Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Projektpraxis des Projektes „Weil sie es uns wert sind!“ zu erfahren. Neben vielen Informationen gibt es auch Mitmach-Angebote wie „QiGong Yangsheng“ oder „Jonglieren und Gesundheit“.

Erfahrung zählt!

17.08.2012. Der BVkE bietet mit seinem „rückenwind“-Projekt „Erfahrung zählt! – Eine berufsbegleitende Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte in der Erziehungshilfe“ eine berufsbegleitende Qualifizierung an. Ziel ist die Verbesserung und Sicherstellung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit insbesondere älterer pädagogischer Fachkräfte sowie die Qualifizierung von Personalverantwortlichen. Zu den Inhalten zählen Work-Life-Balance, berufliche Perspektiven in der Erziehungshilfe und weitere Themen.

Projektflyer

Auf Kurs bleiben

16.08.2012. Diversity Management, Arbeitgebermarketing, Konfliktmanagement – Fortbildungen zu diesen und weiteren Themen werden im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „WingO!“ angeboten. Dabei handelt es sich um individuell auf jede Organisation zugeschnittene Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Das Ziel: Organisationen auf dem richtigen Kurs halten und ihnen das Rüstzeug für eine erfolgreiche Personalentwicklung in die Hand geben.

Projektflyer

Gesundheitstag

13.08.2012. Gesundes Älterwerden – das ist das Ziel des „rückenwind“-Projekts „Team Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement“ der Alexianer Münster GmbH. Am 23. November findet hierzu ein Gesundheitstag statt. Zentrales Thema ist die gesunde Ernährung.

Einladung Gesundheitstag

Passgenaue Fortbildung

13.08.2012. Im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „Bildungsprozessmanagement für Mitarbeitende mit Leitungsfunktion in einer Behinderteneinrichtung" im Franz Sales Haus wird ein EDV-gestütztes Kompetenzmanagementsystem entwickelt und eingeführt. Durch die Ermittlung und Festlegung von zukünftigen Anforderungen an die verschiedenen Arbeitsbereiche des Franz Sales Hauses und die Einschätzung der Kompetenzen der Mitarbeitenden im Rahmen von Entwicklungsgesprächen kann gezielt abgebildet werden, an welchen Stellen Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarf besteht. Dementsprechend können dann passgenaue Weiterbildungsangebote geplant und umgesetzt werden.

Stärken stärken

06.08.2012. Im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „TAFF“ wurden in den vergangenen 2 Jahren verschiedenste Instrumente zur Personalentwicklung konzipiert. Es wurden zahlreiche Workshops sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Personalverantwortliche veranstaltet. Seit April 2011 findet das Kompetenzmodell Anwendung, wodurch Potentiale und Entwicklungsbedarfe sichtbar gemacht werden. Mehr Infos finden Sie im aktuellen Newsletter!

Newsletter

Wiki – Wer weiß was?

30.07.2012. AWO Wiki – das ist eine einfach zu bedienende Software, die den internen Informationsaustausch komplett verändert und die im Rahmen eines „rückenwind“-Projekts entwickelt und getestet wird. Wer eine Idee hat, kann sie im Wiki vorstellen, Kollegen kommentieren, gemeinsam entwickelt man die Idee weiter. Schwerpunkt ist dabei die Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten.

Presseartikel

Herausforderung Personalentwicklung

30.07.2012. Wie gewinnen und binden wir geeignetes Personal und wie setzt man es adäquat ein? „COPE – Qualifizierung zum/zur COordinator/in PErsonalentwicklung“ verfolgt das Ziel, diakonische Träger und Einrichtungen in die Lage zu versetzen, selbst und vor allem mit eigenen Mitarbeitenden spezifische und strategische Personalentwicklung zu betreiben und zu koordinieren. Hierzu werden COordinator/innen für PErsonalentwicklung qualifiziert. Interessierte können sich bis zum 5. September bewerben.

Projektwebsite

Gesund führen

24.07.2012. Der Fachtag „Gesundheitsförderung“ stand unter dem Motto „Was zeichnet ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus?“ und richtete sich gezielt an Führungskräfte im Verband Katholische Jugendfürsorge e. V. (VKJF). Rund 260 Teilnehmer/innen der Katholischen Jugendfürsorgeverbände Augsburg, München-Freising, Regensburg und Speyer informierten sich über die Themen betriebliche Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, gesunder Führungsstil und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Im Mittelpunkt stand die Frage: Was können Führungskräfte für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter/innen tun?

Pressemitteilung

Was ist der ESF?

19.07.2012. Seit 50 Jahren fördert Europa mit dem Europäischen Sozialfonds (ESF) die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik in den Mitgliedstaaten der EU. Der ESF hilft den Menschen in Deutschland und in Europa, ihr Bildungsniveau und ihre Qualifikationen zu verbessern und damit ihre beruflichen Chancen zu erhöhen. Der ESF ist damit das wichtigste arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der Europäischen Union.

Fortbildungsreihe abgeschlossen

17.07.2012. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird von dem Verhalten der direkten Vorgesetzten beeinflusst. Deswegen fand im Rahmen des Gesundheitsprojektes der Stiftung Katholische Altenhilfe im Bistum Hildesheim eine Fortbildungsreihe für Wohnbereichs- und Abteilungsleitungen statt. An vier Terminen haben sich insgesamt 36 Teilnehmende mit den Dimensionen von Fairness beschäftigt. Aufgrund der großen Nachfrage wurde das Angebot kurzfristig verdreifacht. In der letzten Woche hat nun auch die dritte Gruppe die Abschlussveranstaltung gut gelaunt beendet.

Website jetzt online

04.07.2012. Jetzt kann sie jeder „durchblättern“, sich selbst grundlegend informieren und sogar hören, was andere zu ihrem Beruf in der Altenpflege zu sagen haben: Die Projekthomepage „Fit für Pflege – Netzwerk Praxisanleitung“ steht ab sofort im Internet.

www.fitfuerpflege.de

Pressemitteilung

Projekte bei Praxis- und Forschungstag

29.06.2012. Am 27. Juni hat an der Katholischen Hochschule NRW, Abteilung Münster, der Praxis- und Forschungstag der Studiengänge „Soziale Arbeit“ und „Heilpädagogik“ stattgefunden. Im Rahmen eines Workshops zu Personalbindung und Wissenstransfer wurden die beiden „rückenwind“-Projekte des Evangelischen Perthes-Werk e. V. („Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft – Frühverrentung verhindern und den Nachwuchs stärken!“) und des Benediktushof („Beneficial place of work – gemeinsam den Wandel gestalten“) vorgestellt.

Personalmanagement Award 2012

28.06.2012. Das „rückenwind“-Projekt „Das Gold in den Köpfen: Nachwuchs fördern, Vielfalt stärken“ hat beim Personalmanagement Award 2012 den ersten Platz in der Kategorie „Organisation und Verbände“ belegt. Ebenfalls unter den besten drei war das „rückenwind“-Projekt „Zukunft Personalentwicklung – ZuPe“.

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) zeichnet mit dem Award besondere Leistungen im Diversity Management aus.

Pressemitteilung

Gelungener Wissenstransfer

26.06.2012. Am 20. Juni lud das „rückenwind“-Projekt des Evangelischen-Perthes-Werkes zu einer Fachtagung unter dem Thema: „Wissenstransfer in der Sozialwirtschaft – Demografische Risiken erkennen und systematisch bewältigen“ ein. Vorgestellt wurden sowohl das EPW-Projekt „Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft“, das sich mit dem Wissenstransfer von älteren auf jüngere Mitarbeitenden beschäftigt, als auch das Projekt des AWO-Bezirksverbandes Niederrhein „Das Gold in den Köpfen“, das sich strategisch um bisher ungenutzte Potentiale von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund kümmert.

Pressemitteilung

FührungsKraft stärken!

26.06.2012. Im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „TAFF - Talente in der AWO finden und fördern“ der AWO Schleswig-Holstein gGmbH wurde der Workshop „FührungsKraft stärken“ angeboten. Einrichtungsleitungen beschäftigten sich einen Tag lang gemeimsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen mit dem Thema Führungsverhalten. Dabei wurden Themen wie „Kompetenzen einer Führungskraft“, „Ich als Führungskraft mit meinem Team“ sowie „Führung und Macht“ besprochen.

Fit für Pflege

25.06.2012. Im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „Fit für die Pflege“ der Rummelsberger Dienste werden Mentor/innen von Pflegekräften in der Altenpflege mit Maßnhamen zur optimalen Zeitnutzung unterstützt. Geplant ist außerdem ein trägerübergreifendese Netzwerk. Nicht zuletzt soll „Fit für Pflege“ dazu beitragen, das Image der Altenpflege zu verbessern – zum Beispiel, indem die Fachkräfte im Schulunterricht, bei Messen oder Infotagen über ihre Arbeit berichten.

Infos zum Projekt

Qualifizierungsworkshops

25.06.2012. Das Diakonische Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz startete im Mai und Juni 2012 mit den ersten zwei von insgesamt acht Qualifizierungen für Fach- und Führungskräfte der Wohnungslosenhilfe. Bereits im Vorfeld der Workshops wurde deutlich, dass das Projekt eine Fortbildungslücke für das Arbeitsfeld schließt und ein passgenaues Fortbildungsangebot vorhält.

Infos zum Projekt

Jugendliche für Altenpflege begeistern

22.06.2012. Bei dem Schweinfurter Berufsinformationstag waren die Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter (RDA) im Rahmen des „rückenwind“-Projektes „Fit für Pflege“ mit dem Kooperationspartner Diakonie Schweinfurt vertreten. Experten der Diakonie Schweinfurt und Mitarbeitende der RDA informierten über Berufsfelder und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Altenhilfe.

Pressemitteilung

Infos zum Projekt

Vorteil Zusatzqualifikation

22.06.2012. Im „rückenwind“-Projekt „BrEAk“ des DRK-Generalsekretariats werden bundesweit über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DRK als Koordinator/innen Ehrenamtlichen Engagements ausgebildet. Sie erlernen Kompetenzen im Bereich Personalentwicklung, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit und Projektmanagement, um ehrenamtliche Mitarbeiter/innen angemessen zu begleiten. Am 6. Juni trafen sich die Führungskräfte der am Projekt beteiligten Kreisverbände zu einem Workshop.

Pressemitteilung

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Talentsuche mit Erfolg

13.06.2012. Das Projekt TAFF: „Talente in der AWO finden und fördern“ der AWO Schleswig-Holstein gGmbH ermöglicht ab sofort allen Interessierten einen Einblick in die Projektarbeit. Auf der Internet-Plattform ILIAS können neben allgemeinen Projektinformationen auch Newsletter, Merkblätter und Berichte eingesehen werden. Ebenfalls ist ein Austausch mit den Projektverantwortlichen in einem Forum möglich.

Projektwebsite

Projektnewsletter

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Gesundheitstag für Mitarbeiter/innen

11.06.2012. „Weil sie es uns wert sind!“. Unter diesem Motto fand der erste Gesundheitstag für Mitarbeiter/innen der Katholischen Jugendfürsorge in den Diözesen Augsburg, München/Freising, Regensburg sowie Speyer (VKJF e.V.) statt. 84 Teilnehmerinnen und Teilnehmer nahmen das Angebot war. Informieren, motivieren und aktivieren – das leisteten die vielfältigen Angebote während der Veranstaltung, bei der neben Vorträgen und Gesundheitschecks auch Sport- und Entspannungsmöglichkeiten geboten wurden. Das breit angelegte Projekt zielt trägerübergreifend auf die Optimierung der Arbeitsbedingungen der rund 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Erfolgreiche Qualifizierung

11.06.2012. Die ersten vier Gruppen der Nachwuchsführungskräfte haben das „rückenwind“-Projekt „Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern“ des Oberlinhauses in Potsdam erfolgreich durchlaufen. Bei einer feierlichen Veranstaltung wurden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am 4. Juni in der Potsdamer Oberlinkirche ihre Zertifikate überreicht. Insgesamt werden innerhalb des Projekts rund 300 Führungs- und Nachwuchsführungskräfte geschult. Ziel ist es, ein gutes und zukunftsorientiertes Führungsverständnis in allen Einrichtungen zu stabilisieren und das kollegiale Netzwerk über einzelne Unternehmen und Professionen hinaus zu stärken.

Pressemitteilung

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Workshops – Austausch und Hilfestellungen

08.06.2012. Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener „rückenwind“-Projekte sind am 7. und 8. Juni der Einladung nach Berlin gefolgt und haben sich im Rahmen von Workshops über ihre Projekte ausgetauscht. Bei den beiden jeweils eintägigen Veranstaltungen fand eine rege Diskussion zu den Themen Öffentlichkeitsarbeit und Gleichstellung statt.

Weitere Workshop-Termine:

27. September (Berlin) - „Berücksichtigung von Gender-Aspekten bei der Umsetzung von rückenwind-Projekten“

28. September (Berlin) - „Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen von rückenwind-Projekten“

Frauen im ESF

01.06.2012. Wie ist es um die Förderung der Geschlechtergleichstellung durch den ESF in Deutschland bestellt? Gibt es einen Wandel in den Geschlechterverhältnissen? Und was sind die wirtschaftlichen Zusammenhänge? Die Agentur für Gleichstellung im ESF hat zu diesen Fragen ein aufschlussreiches Diskussionspapier veröffentlicht.

Mehr Infos: Diskussionspapier

Neue Broschüre: EU-Strukturfonds

25.05.2012. Die Broschüre „EU-Strukturfonds und ihr Beitrag zur Europa 2020-Strategie“ ist auf die Internetseite des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) eingestellt worden. In der Broschüre werden Projekte vorgestellt, die mit Unterstützung der EU-Strukturfonds umgesetzt worden sind und wichtige Beiträge zur Stärkung von Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung leisten.

Weiter finden Sie dort die Broschüre „EU-Strukturfonds in Deutschland“ sowie andere Veröffentlichungen zu dem Thema.

Link: BMWi-Publikationen

Lebendige Nachwuchsförderung

23.05.2012. Zwei interessierte Schülergruppen besuchten Anfang Mai im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „Nachwuchsförderung“ eine AWO-Kita in Hiddenhausen zu einer aktiven Hospitation. Durch „aufsuchende Berufsberatung“ soll jungen Menschen die Sozialwirtschaft als interessanter Arbeitgeber näher gebracht werden. Parallel werden in Einrichtungen der stationären Altenhilfe und in Kindertagesstätten qualifiziert begleitete Praktika für Schüler/innen angeboten, um praktische Einblicke in die jeweiligen Berufsfelder zu geben.

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Projekt bei Fachmesse

21.05.2012. „TrendFuture“, ein „rückenwind“-Projekt der Keppler-Stiftung zur Personalentwicklung, wird sich vom 22. bis 24. Mai auf der Fachmesse Pflege & Reha in Stuttgart präsentieren. Für einen Besuch am Messestand hat sich unter anderem die baden-württembergische Sozialministerin Katrin Altpeter angekündigt.

Mehr Infos unter: www.trendfuture.de

Mehr Jungs

16.05.2012. „Mehr Jungs in Kitas!“ und „Mehr Jungs in die Pflege!“ lauteten die Titel der Veranstaltungen des „rückenwind“-Projekts „Nachwuchsförderung“ der AWO Westfalen-Lippe zum Boys Day 2012. Insgesamt 60 Jungen im Alter von 14 Jahren erhielten einen lebendigen Einblick in den Arbeitsalltag von Erzieher/innen und Altenpfleger/innen. Neben praktischen Aktionen und informativen Angeboten konnten sie auch mit männlichen Vertretern beider Arbeitsfelder im Rahmen von Podiumsdiskussionen in einen regen Austausch treten, kritische Fragen stellen und mögliche Vorurteile überprüfen.

Sich Ruhe gönnen

16.05.2012. Im Rahmen des auf ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgerichteten „rückenwind“-Projekts „Potentiale entfalten“ der Caritas-Sozialdienste e. V. wurden in den letzten Monaten Mitarbeitende motiviert, Stress vorzubeugen und diesen aktiv anzugehen. Die Angebote wurden dabei gemeinsam mit den Mitarbeiter/innen geplant und daher von diesen sehr gut angenommen. Bereits stattgefunden haben ein erster Gesundheitstag, bei dem verschiedene Kurse zur Stressreduzierung zur Auswahl standen, und ein Check-Up Tag.

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Gold für Soziale Berufe

10.05.2012. Das im Rahmen von „rückenwind“ entwickelte Berufsfindungsportal der Diakonie www.soziale-berufe.com hat den Internetaward der Evangelischen Kirche in Deutschland, den goldenen Webfish, gewonnen. „Wir freuen uns riesig, dass unser Berufeportal der Kampagne 'Mit neuen Medien Jugendliche für die Diakonie gewinnen' den goldenen Webfish gewonnen hat. Das vielfältige Angebot auf dem Soziale-Berufe-Portal orientiert sich stark an den Interessen junger Menschen“, sagt der derzeitige BAGFW-Präsident Johannes Stockmeier.

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Experiment Tandem

10.05.2012. Die Erfahrungen, das Wissen und die Kompetenzen der älteren Fach- und Führungskräfte werden durch das „rückenwind“-Projekt „Tandem“ erhalten und durch die Bildung von Tandem-Teams zwischen Alt und Jung weitergegeben. Mehr über das vom Internationalen Bund e. V. durchgeführte Projekt erfahren Sie auf der Projekt-Website, die jetzt online ist!

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OPuS vor dem Abschluss

08.05.2012. Im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „(Online-) Pflege- und Seniorenberatung (OPuS)“ des AWO Bundesverbandes wurden mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der AWO als (Online-) Pflege- und Seniorenberaterinnen und -berater qualifiziert. Entstanden ist außerdem die Website www.awo-pflegeberatung-online.de, auf der pflegebedürftige Menschen und deren Angehörige kostenfrei schnelle und anonyme Hilfe finden.

Am 31. Juli 2012 endet das Projekt. Aus diesem Grund findet am 19. Juni in Berlin eine Abschlusstagung mit einem interessanten Programm rund um das Thema (Online-)Pflegeberatung statt.

Programm Abschlusstagung

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Deutscher Fürsorgetag

08.05.2012. Wie kann Personal für sozialwirtschaftliche Unternehmen gewonnen und im Rahmen der Personalentwicklung gefördert werden? Diese und weitere Fragen werden beim 79. Deutschen Fürsorgetag vom 8. bis 10. Mai in Hannover diskutiert. Auch das Programm „rückenwind“ wird im Hannover Congress Centrum vertreten sein.

www.deutscher-fuersorgetag.de

Bericht der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit:

www.bestwsg-hdba.de/aktuelles/deutscher-fuersorgetag-in-hannover/

Bereit für die Einrichtungsleitung

07.05.2012. Das Traineeprogramm für „Nachwuchsleitungskräfte in Kindergärten“ des Fröbel e. V. neigt sich für die erste Traineegruppe dem Ende entgegen. Nach nun sieben erfolgreich stattgefundenen Seminaren zu Themen wie Personalführung, Teamentwicklung oder Arbeitszeitorganisation und Zeitmanagement wird die erste Gruppe am 11. und 12. Juni mit einer Abschlusskonferenz ihre Qualifizierung zur Einrichtungsleitung abschließen.

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Personal aus den eigenen Reihen

02.05.2012. Seit Jahresbeginn läuft das „rückenwind“-Projekt „Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung“ der AWO Sachsen Soziale Dienste gGmbH. Fachkräfte und Nichtfachkräfte aus den Bereichen Pflege, Hauswirtschaft und soziale Betreuung werden in dem auf drei Jahre angelegten Projekt zu multiprofessionellen Gemeinschaftspartnern qualifiziert. Am 10. April fand in einer der drei teilnehmenden Einrichtungen eine Auftaktveranstaltung statt.

Mehr Infos: www.awo-in-sachsen.de

Boys'Day 2012

27.04.2012. Am 26. April hatten Jungs im Rahmen des Boys’Day Gelegenheit, auch Arbeitsfelder in der Sozialwirtschaft kennenzulernen. So konnten sie einen Tag Berufe des sozialen, pflegerischen oder erzieherischen Bereichs erkunden und spannende Eindrücke gewinnen.

Mit über 33.500 Teilnehmern war der Boys'Day 2012 ein voller Erfolg!

Mehr Infos unter: www.boys-day.de

Parallel fand der Girls'Day statt, der ebenfalls auf großes Interesse stieß.

Mehr Infos unter: www.girls-day.de

Neue Broschüre für Weiterbildung

25.04.2012. Das „rückenwind“-Projekt „Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe“ des Diakonischen Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V. stellt seine neue Informationsbroschüre vor. Inhalt sind ausführliche Informationen zu den Weiterbildungsdurchgängen für Fachkräfte der Wohnungslosenhilfe für die Jahre 2012 und 2013. Bisher hat sich gezeigt: Die Resonanz auf das differenzierte Weiterbildungsangebot ist sehr groß!

Projektbroschüre

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Gemeinsame Strategie für Nachhaltigkeit und Transfer

23.04.2012. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller „rückenwind“-Projekte des DRK haben sich am 19. April getroffen, um über eine gemeinsame Nachhaltigkeits- und Transferstrategie zu beraten. Auch tauschten sie sich über den Stand ihrer Projektumsetzung und über praktische Lösungen für die Projektadministration aus.

Passt das?

19.04.2012. Passt der Beruf in der Kranken- oder Altenpflege zu mir und wie sieht die Ausbildung aus? Diese und viele weitere Fragen bekommen junge Menschen unter www.soziale-berufe.com beantwortet - einer engagierten Website, die im Rahmen von „rückenwind“ entstanden ist. Schauen Sie doch mal rein!

www.soziale-berufe.com

Erfolgreicher Start: Fortbildungsreihe

18.04.2012. Der DRK-Landesverband Westfalen-Lippe startet in Kooperation mit dem Landesverband Nordrhein mit den ersten fünf von neun Fortbildungsreihen für Leitungskräfte. Seit November 2011 nahm bereits die erste Hälfte der insgesamt 135 angemeldeten Fachkräfte aus DRK-Kindertageseinrichtungen und Offenen Ganztagsschulen am ersten Modul zum Thema „Personal- und Organisations- entwicklung" an verschiedenen Standorten in Nordrhein-Westfalen teil.

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Stärken entdecken

10.04.2012. Im Rahmen des „rückenwind“-Projekts der AWO Sachsen zur Ausbildung von Gemeinschaftspartnern fand am 10. April eine Auftaktveranstaltung statt. Bei der im Senioren- und Pflegeheim Seifersdorf durchgeführten Veranstaltung stellten sich die Projektmitarbeiterinnen vor und informierten über Hintergründe und Ziele des Projekts.

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Vernetzung der Projektträger

05.04.2012. Interessierte Mitarbeiterinnen verschiedener Projekte sind der Einladung zu „rückenwind“-Workshops nach Lüneburg gefolgt und haben sich über ihre Projekte ausgetauscht. Bei den beiden jeweils eintägigen Workshops an der Leuphana Universität fand eine rege Diskussion zu den Themen Öffentlichkeitsarbeit und Gleichstellung statt.

Gesundheit ist wichtig

04.04.2012. Am 14. und 16. Februar fand im Rahmen des „rückenwind“-Projekts SANUS das erste AWO-Schulungsmodul für die zukünftigen Gesundheitsbeauftragten in Thüringen statt. Inhalt des Projekts ist neben der Ausbildung der Beauftragten die Bildung eines Gesundheitszirkels je Pflegeeinrichtung sowie die Implementierung einer ganzheitlichen Gesundheitsförderung.

Infos zum Projekt

www.awobildungswerk.de

Frauen und Männer auf Augenhöhe

02.04.2012. In der Diözese Hildesheim läuft seit mittlerweile 20 Monaten ein Erfolgsmodell: mit „Frauen on Top“ werden Führungskräfte von Kindertagesstätten unterstützt, sich den wachsenden Anforderungen an ihre Tätigkeit zu stellen. „Unsere Planungen sind sowohl quantitativ als auch qualitativ weit übertroffen worden“, so Marion Haake – Projektleiterin, „bisher haben 121 Frauen an dem Projekt teilgenommen und die Rückmeldungen sind ungeheuer motivierend.“

Infos zum Projekt

Projektbroschüre

Projektgrafik

Herausforderung angenommen

26.03.2012. Der Verbund Württemberg des Internationalen Bund e. V. ist jetzt mit seiner Projekt-Website online!

Am 26. April findet in Stuttgart außerdem unter dem Titel „Zeit zu handeln: Mit rückenwind eine demografiefeste Zukunft gestalten“ die Auftaktveranstaltung des Projekts statt.

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Projektflyer

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Bin ich attraktiv?

23.03.2012. Das wissenschaftlich begleitende „rückenwind“-Projekt „Zukunft Personalentwicklung“ des Evangelischen Erziehungsverbandes hat den ersten Fortbildungsdurchlauf abgeschlossen. In der modular gegliederten Fortbildungsreihe wurde neben Themen wie Kompetenzentwicklung auch die Frage nach der Attraktivität der Einrichtungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer behandelt.

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Keine Angst vor Verantwortung!

20.03.2012. Als Teil ihres „rückenwind“-Projekts hat die KiTa gGmbH Saarland einen zweitägigen Workshop für weibliche Führungskräfte durchgeführt. Im Rahmen des Projekts wird eine Seminarreihe entwickelt und erprobt, die durch eine Strategie- und Methodenentwicklung zur Gewinnung und Förderung von weiblichen Nachwuchsführungskräften ergänzt wird.

Mehr Infos

Teilnehmer/innen berichten

19.03.2012. Die KiTa gGmbH Koblenz widmet sich mit ihrem „rückenwind“-Projekt der Ausbildung von Führungskräften. Ziel des Projektes ist es, Fachwissen zu vermitteln, das in der grundständigen Ausbildung kaum abgedeckt wird – wie z. B. BWL-Grundlagen und wertorientiertes Management. Auf der Website berichten Teilnehmer/innen über ihre Erfahrungen.

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Kurzfilme zum ESF

14.03.2012. Der Europäische Sozialfonds (ESF) – das klingt erstmal sehr trocken. Doch tatsächlich beeinflusst der ESF mit seinen Programmen maßgeblich das Leben vieler Menschen.

Wie – das zeigen die Kurzfilme auf der Website www.esf-meine-geschichte.de.

Schauen Sie doch mal rein!

www.esf-meine-geschichte.de

Den Wandel gestalten

13.03.2012. Vom 22. bis 24. Mai präsentiert sich das „rückenwind“-Projekt „TrendFuture“ mit einem eigenen Auftritt auf der größten regionalen Fachmesse für Altenpflege, Krankenpflege und Rehabilitation auf dem Messegelände (Halle 3), Neue Messe Stuttgart. Ziel des Projektes ist die Ermittlung des Entwicklungspotentials der Führungskräfte. Als wesentlicher Schritt wird dabei eine trägerübergreifende Führungskräfteentwicklung eingeführt, ebenso wie der Aufbau eines gemeinsamen Führungsnachwuchskräftepools.

www.trendfuture.de

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Passgenaue Qualifizierung

12.03.2012. Im Rahmen des „rückenwind“-Projekts „Bildungsprozessmanagement“ lernten Führungskräfte des Franz Sales Hauses und seiner verbundenen Unternehmen den passgenauen Bildungsbedarf ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermitteln. Die Schulungen sind nun abgeschlossen. Neben einigen Grundlagen und Methoden wurde der Schwerpunkt auf eine „arbeitsalltagsnahe“ Personalentwicklung gelegt.

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Traineeprogramm: Website

12.03.2012. Der Internet-Auftritt des „rückenwind“-Projektes „Traineeprogramm für Nachwuchsleitungskräfte in Kindergärten und Trägerorganisationen“ wurde gestartet. Mit dem Projekt bietet die Fröbel-Gruppe die Möglichkeit, ein in der Industrie übliches Personalentwicklungsprogramm auf die Anforderungen der Sozialwirtschaft anzupassen und ein innovatives Modell zu schaffen.

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Länger im Dienst

08.03.2012. Ziel des „rückenwind“-Projektes „VEDA“ ist der Erhalt bzw. die Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit, der Flexibilität und der Verbleibszeiten der Beschäftigten innerhalb der beteiligten Unternehmen der Diakonie Mark-Ruhr und der QuaBeD. So wurden kürzlich 52 Jubilare mit dem Goldenen Kronenkreuz ausgezeichnet, die auf eine mehr als 25-jährige Betriebszugehörigkeit zu den Unternehmen der Diakonie Mark-Ruhr zurückblicken.

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Rückenwind für Haupt- und Ehrenamt

29.02.2012. Am 21. Februar starteten gleich zwei Module der DRK-Schulung für KoordinatorInnen Ehrenamtlichen Engagements in Brandenburg. Das „rückenwind“-Projekt „BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifikation als EhrenamtlichenkoordinatorIn“ des Deutschen Roten Kreuzes ist in vollem Gange. Die integrierte Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahme wendete sich an überwiegend ältere Fach- und Führungskräfte der DRK-Sozialarbeit.

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Burn-out-Prophylaxe – volle Kraft voraus

28.02.2012. Die erste Phase des Projektes “BOB – Burn-out-Organisationsberater/innen für die Sozialwirtschaft“ist absolut erfolgreich abgeschlossen. Statt der anvisierten 500 Befragungen in den Mitgliedsorganisationen der PARITÄT ist es gelungen, durch eine äußerst hohe Nachfrage über 1.000 Mitarbeiter/innen zu ihren Arbeitsstrukturen und ihrer persönlichen Beanspruchung zu befragen.

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Projektflyer

Landtagspräsident besucht Projekt

27.02.2012. Bei einem Informationsbesuch des NRW-Landtagspräsidenten Eckhard Uhlenberg (CDU) im AWO Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe stellte Projektleiterin Ina Wellmann das „rückenwind“-Projekt „Nachwuchsförderung – Gewinnung junger Menschen für die Beschäftigung in der Sozialwirtschaft“ vor. Mit Hilfe von „Angeboten mit Erlebnischarakter“ wie Mixed Days, Expertenunterricht und Praktika interessiert die AWO junge Menschen für Sozialberufe.

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Projektstart: Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe

24.02.2012. Am 08. Februar fand die Auftaktveranstaltung für das neu gestartete „rückenwind“-Projekt des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz „Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe“ statt. Das Projekt hat im Januar 2012 seine Arbeit aufgenommen und richtet sich mit einem umfassenden Qualifikationsangebot an Fach- und Führungskräfte der Wohnungslosenhilfe.

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Caritasprojekt Frauen on Top – auf Erfolgskurs

21.02.2012. In der Diözese Hildesheim läuft seit mittlerweile 20 Monaten ein Erfolgsmodell: mit „Frauen on Top“ werden Führungskräfte von Kindertagesstätten unterstützt sich den wachsenden Anforderungen an ihre Tätigkeit zu stellen. Neben den Qualifizierungsreihen, die sich an den sich stetig verändernden Aufgaben orientieren liegt der Schwerpunkt auf dem Transfer im Praxisfeld.

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BAGFW startet Kampagne für Zukunftsberuf Erzieher und Erzieherin

15.02.2012. Mit einer gemeinsamen Kampagne machen die in der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW) zusammengeschlossenen Verbände in diesem Jahr auf den Zukunftsberuf Erzieher und Erzieherin aufmerksam. Mit der Initiative „Profis für die Kita“ sollen dabei besonders Schülerinnen und Schüler in ihrer Berufsorientierungsphase angesprochen werden.

AnSchub 45: Jetzt online!

06.02.2012. Nachdem das Team des „rückenwind“-Projekts „AnSchuB 45 – Auf gute Schulung und Beratung kommt es an!“ zum 1. Oktober 2011 die Arbeit aufgenommen hat, ist nun auch die Website des Projekts online: www.anschub45.de

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fit for care: Start mit viel Begeisterung

01.02.2012. Am 31. Januar starteten rund 90 Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit „fit for care“, einem Projekt zur Personalentwicklung in der Pflege. Das Projekt konzentriert sich auf Menschen in Führungspositionen in ambulanten und stationären Einrichtungen in Hamburg. Ausführender Träger ist das Diakonische Werk Hamburg, das sich als Landesverband nachhaltig für die Personalentwicklung in Pflegeeinrichtungen einsetzt.

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Freiwilligenmanagement: Modul 2 gestartet

01.02.2012. Im Zeitraum von November bis Dezember 2011 ist das Modul 2 im Projekt „Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement“ angelaufen. Insgesamt haben 55 Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern der Caritas und ihrer Fachverbände kommen, die Qualifizierungsmaßnahmen zum Freiwilligenkoordinator/in begonnen. Ziel ist es, das Freiwilligenmanagement ihrer Organisationen zu stärken, weiter zu entwickeln oder neu aufzubauen.

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Berufsbotschafter gesucht

01.02.2012. Um vermehrt junge Leute für die sozialen Berufe in den Einrichtungen zu gewinnen, qualifiziert die AWO im Rahmen des „rückenwind“-Projektes „Das Gold in den Köpfen“, ein Gemeinschaftsprojekt der Bezirksverbände Niederrhein und Mittelrhein, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. Sie sollen als „Botschafter/innen“ für ihren Beruf auftreten.

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Mit E-Learning aus der Zeitfalle

30.01.2012. Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. führt von 2011 bis 2014 das „rückenwind“-Projekt „CLEO - Caritas lernt online“ durch. Pflegepädagoginnen und -pädagogen sowie bildungsbeauftragte Pflegekräfte werden befähigt, Online-Lern-Module zu entwickelns und durchzuführen.

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BVA-Workshop: Projektförderung

23.01.2012. Köln. Bei einem eintägigen Workshop informierten sich am 20. Januar Projektmitarbeiterinnen und Projektmitarbeiter der „rückenwind“-Projekte der sechsten Förderrunde zum Thema Projektförderung. Inhalt der im Bundesverwaltungsamt in Köln durchgeführten Veranstaltung waren unter anderem Informationen zum Antragsverfahren, zu Art und Umfang der Förderung sowie zu den Verfahrensabläufen nach Projektstart.

Über 20 Projekte sind der Einladung gefolgt und nutzten dabei die Gelegenheit, im direkten Gespräch mehr über andere „rückenwind“-Projekte und deren Ziele und Ansätze zu erfahren.

Staatssekretär besucht „rückenwind“

20.01.2012. Am 20. Januar besuchte Hans-Joachim Fuchtel, Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das „rückenwind“-Projekt „PEPP“. Das vom DRK Generalsekretariat durchgeführte Projekt widmet sich der Förderung von Managmentkompetenz in der ambulanten Pflege. Fuchtel tauschte sich mit dem Projektbeirat aus und unterhielt sich mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern des einjährigen Führungskräfteentwicklungsprogramms.

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Mit kultureller Vielfalt gegen den Fachkräftemangel

17.01.2012. Das „rückenwind“-Projekt „Personal – Demografie – Strategie“ bietet Weiterbildungen für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft zu Themen wie Personalgewinnung und -bindung an. Dazu gehören Personalmarketing, Generationen-, Wissens- und Gesundheitsmanagement und eine lebenslauforientierte Personalentwicklung. „Um Personal zu gewinnen und zu halten, reicht es heute einfach nicht mehr, christlich zu sein“, sagt Christine Zarft, Dozentin an der Führungsakademie für Kirche und Diakonie in Berlin. „Sinnvolle Arbeit soll mit Lebensqualität verbunden werden.“ Und da kommt Diversity-Management ins Spiel: Es geht darum, soziale Vielfalt in einem Unternehmen konstruktiv zu nutzen.

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